![試用期辭職是否要承擔培訓費]( "試用期辭職是否要承擔培訓費")
- 在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間爲勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金;如果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則...
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![勞動法 培訓費]( "勞動法 培訓費")
- 新勞動法關於培訓費的規定在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞...
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![這違法嗎 單位以賠償培訓費強迫我續訂勞動合同]( "這違法嗎 單位以賠償培訓費強迫我續訂勞動合同")
- 勞動合同和培訓費賠償問題根據本案事實及法律規定，如單位提供了專業培訓可與勞動者約定服務年限及違約金，但違約金不得高於總的培訓費。如單位違法在先導致解除或終止勞動合同，單位無權主張違約金。另辦理檔案（如：戶口）轉移是法定義務。...
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![公司主動解除合同要賠償培訓費嗎]( "公司主動解除合同要賠償培訓費嗎")
- 一、哪些費用屬於培訓費依據《勞動合同法》的規定，用人單位爲員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定爲專項培訓費用。實踐當中，一些公司存在...
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![勞動合同沒到期違約金培訓費需要支付嗎？]( "勞動合同沒到期違約金培訓費需要支付嗎？")
- 一、勞動合同沒到期違約金培訓費需要支付嗎？需要，一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同，那麼要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專...
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![職工被裁是否需要賠償培訓費]( "職工被裁是否需要賠償培訓費")
- 如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓，在用人單位內部進行的各種培訓，用人單位不得要求...
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![職工被辭退是否需要賠償培訓費]( "職工被辭退是否需要賠償培訓費")
- 如果勞動者存在過錯的情況下被裁的，勞動者需要依據勞動合同的約定，向用人單位支付賠償培訓費用。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職，...
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![勞動合同培訓費條款可以約定違約金嗎？]( "勞動合同培訓費條款可以約定違約金嗎？")
- 一、勞動合同培訓費條款可以約定違約金嗎?可以的，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，除如下兩種情況外不得與勞動者約定違約金。1.用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立培訓協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付...
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![違約離職單位是不是有權要回培訓費]( "違約離職單位是不是有權要回培訓費")
- 律師解答：有權。律師解析：違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據：《中...
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![無培訓協議員工要給培訓費嗎]( "無培訓協議員工要給培訓費嗎")
- 公司出資爲員工培訓後，員工的身價會因此大增，成爲誘發員工跳槽的一個因素，很多培訓也就成爲員工跳槽的“嫁衣”，也誘發了培訓費用糾紛。那麼，如果發生糾紛，無培訓協議員工要給培訓費嗎？本站小編馬上爲你做詳細解答。一、無培訓協議員工要給培訓費嗎《勞動部辦公廳關於試用期內解...
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![公司收培訓費是否合法？]( "公司收培訓費是否合法？")
- 律師解析：公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓員工是爲了更好的完成工作，爲公司創造更大的價值，公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資，將其轉接到員工頭上是不合理的，所以單位不可以收取培訓費，收取培訓費是違...
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![收培訓費 勞動法]( "收培訓費 勞動法")
- 勞動法上允許收培訓費嗎用人單位招用勞動者，不可以收取培訓費。用人單位對勞動者進行必要的培訓，是用人單位的生產經營工作的需要，由用人單位承擔培訓費用。但用人單位對勞動者進行了專門的專業技術培訓（不是崗前培訓）的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，可以要求...
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![員工培訓費違約責任]( "員工培訓費違約責任")
- 無培訓協議員工要給培訓費嗎《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等...
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![培訓費算成本票嗎]( "培訓費算成本票嗎")
- 哪些費用屬於培訓費依據《勞動合同法》的規定，用人單位爲員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定爲專項培訓費用。實踐當中，一些公司存在“師...
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![簽訂勞動合同培訓費多少錢？]( "簽訂勞動合同培訓費多少錢？")
- 一、簽訂勞動合同培訓費多少錢?勞動合同中的培訓費由用人單位和員工協商確定的，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供...
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![計算機培訓機構不退費怎麼追回培訓費]( "計算機培訓機構不退費怎麼追回培訓費")
- 計算機培訓機構不退費怎麼追回培訓費可以去當地工商局投訴舉報。1、培訓機構作爲合法的掛牌機構，理應受到所管轄範圍之內工商局的管理。2、所以培訓機構不退費時已經屬於違法行爲所有管轄範圍之內的，工商局有權對其進行處罰，並協助消費者要回所需要退還的錢款。行動建議：1、...
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![用人單位收取培訓費合法嗎]( "用人單位收取培訓費合法嗎")
- 用人單位收取培訓費合法嗎用人單位收培訓費是不合法的行爲,如果以交培訓費爲理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。法律規定，用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者...
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![員工賠償培訓費的條件是要怎樣的]( "員工賠償培訓費的條件是要怎樣的")
- 員工賠償培訓費的條件是要怎樣的針對您的員工賠償培訓費的條件是要怎樣的問題解答如下,員工賠償培訓費的條件是怎樣的依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於“出資培訓”的範圍。具體是指下列情形之一：1、委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校...
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![培訓費開稅票]( "培訓費開稅票")
- 哪些費用屬於培訓費依據《勞動合同法》的規定，用人單位爲員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定爲專項培訓費用。實踐當中，一些公司存在“師...
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![辭職時單位要培訓費合法嗎]( "辭職時單位要培訓費合法嗎")
- 律師解析：如果勞動者辭職時沒有違反關於服務期的約定，則單位要培訓費是不合法的。如果用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，且約定了服務期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。法律依據...
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![這個合理嗎 我要離職公司要求我賠償培訓費]( "這個合理嗎 我要離職公司要求我賠償培訓費")
- 律師解答：合理。律師解析：若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議，約定了服務期的，是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若超過了勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律依據...
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![從公司辭職，公司要求賠償培訓費，合法嗎]( "從公司辭職，公司要求賠償培訓費，合法嗎")
- 律師解答：合法。律師解析：法律沒有規定計算方法。有約定從約定，沒有約定可以協商，如果協商不了可以到法院起訴。法律規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若超過了勞動者可以向勞動...
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![辭職需要培訓費 公司長時間拖欠工資]( "辭職需要培訓費 公司長時間拖欠工資")
- 公司長時間拖欠工資，辭職不需要支付培訓費。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;等等。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人...
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![公司卻要我賠償培訓費 合同到期離職]( "公司卻要我賠償培訓費 合同到期離職")
- 合同到期離職，公司卻要我賠償培訓費員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規章...
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![公司過錯方員工要求解除勞動合同還要賠付培訓費嗎]( "公司過錯方員工要求解除勞動合同還要賠付培訓費嗎")
- 在試用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞...
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