![年假未休能要經濟補償金嗎?]( "年假未休能要經濟補償金嗎?")
- 一、年假未休能要經濟補償金嗎?經濟補償金，是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的情形和標準都是法定的。那麼如果是勞動者在崗期間沒有休年休假，注意非因自身的原因導致的問題，比如自己自願放棄，勞動者滿足年假的規定的，公司...
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![大小休能主張加班費嗎]( "大小休能主張加班費嗎")
- 招商銀行房子抵押貸款押貸款的貸款條件：有合法的身份；能夠提供貸款行認可的有效擔保；貸款行規定的其他條件，且備有或已付不少於所購住房全部價款30%的首付款；已購且辦理了房子抵押貸款的，原房子抵押貸款已還款一年以上，無不良信用記錄；有穩定的經濟收入，有償還貸款本息的能力，須具...
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![單位強迫按入團年齡退單位休能申請勞動仲裁嗎]( "單位強迫按入團年齡退單位休能申請勞動仲裁嗎")
- 單位強迫按入團年齡退單位休能申請勞動仲裁嗎1、勞動仲裁只受理勞動者與單位之間因勞動關係發生的爭議。屬於勞務關係的勞動爭議可以直接到單位所在地法院起訴。2、依勞務關係訂立的合同出現糾紛，可以依合同中約定的條款，向單位所在地法院提起民事訴訟，要求單位承擔違約責任...
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![休育兒假還能休年假嗎]( "休育兒假還能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休完產假還能休年假麼]( "休完產假還能休年假麼")
- 休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期...
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![哺乳假休了還能休公休嗎]( "哺乳假休了還能休公休嗎")
- 舅舅離婚，女方要撫養費，現在離婚孩子撫養費每月多少？根據法律規定給予撫養費。子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適...
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![年假能不能連休]( "年假能不能連休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哺乳假能不能休]( "哺乳假能不能休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年休假一般能休幾天]( "年休假一般能休幾天")
- 勞動者有享受年休假的權利，而具體年休假一般能休幾天就要看員工連續工作了多少時間，時間長短不一樣可以休息的天數也不同，另外有的員工沒休年休假怎麼辦，沒休年休假要怎麼補償呢？本文將在下文中爲你做詳細解答。一、年休假一般能休幾天職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休...
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![年休假能半天休嗎]( "年休假能半天休嗎")
- 年休假是可以半天休，一般勞動者做滿一年，每年就有5天的年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![產假休了不能休年假]( "產假休了不能休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休了陪產假還能休公休]( "休了陪產假還能休公休")
- 請問陪產假和公休假可以一起休嗎？同一年可以休嗎？一、陪護假工資多少陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平...
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![病假休多久不能休年假？]( "病假休多久不能休年假？")
- 一、病假休多久不能休年假年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其...
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![帶薪年休假能分開休嗎]( "帶薪年休假能分開休嗎")
- 帶薪年休假能分開休，根據我國《職工帶薪年休假條例》的規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休...
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![休完哺乳假後還能休年休假嗎]( "休完哺乳假後還能休年休假嗎")
- 能。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，休完哺乳假後還是可以休年休假的。...
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![休完產假能不能休年假]( "休完產假能不能休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休完產假還能休婚假嗎]( "休完產假還能休婚假嗎")
- 休完產假還能請婚假嗎？休完產假不可以請婚假，但女職工離婚後再婚的除外。婚假，是勞動者結婚時給予的假期、結婚，不是一舉行婚禮爲標誌，是以登記爲準。女孩子該已經休產假，說明早已登記結婚，不能再休婚假。但是女職工離婚後再婚的，可按照相關規定休婚假。...
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![年休和產假能一起休嗎]( "年休和產假能一起休嗎")
- 婚假和年休假可以一起休嗎？【1】《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。”【2】想婚假和年休假一起休息，勞動者應該提前作出書面申請，且要與單位協商，雖然職工...
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![年休假能安排在雙休]( "年休假能安排在雙休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假休完能不能休年假？]( "產假休完能不能休年假？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休產假當年不能休年假]( "休產假當年不能休年假")
- 休產假當年不能休年假當年休產假後可以繼續休年假,兩者並不衝突。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條，職工依法享受的探...
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![能先休年休假再休產假嗎]( "能先休年休假再休產假嗎")
- 能先休年休假再休產假嗎【問題解析】可以先休年休假再休產假。年休假與產假是並不衝突的，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。我國法律規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。【法律依據內容】法律依據：《企業...
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![退休能拿多少退休金]( "退休能拿多少退休金")
- 退休基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。...
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![休了產假還能休公休嗎]( "休了產假還能休公休嗎")
- 休了探親假還能休公休假嗎年休假待遇的覆蓋範圍比較廣，適用於公務員也適用於勞動關係的勞動者；但探親假待遇則不同，探親假的淵源是《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工纔可...
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![休產假還能休年假嗎]( "休產假還能休年假嗎")
- 有的女職工在休完了產假之後，還想繼續連着休年假。這樣做，勢必就會更加耽誤自己的本職工作，因此有的單位就禁止女職工這樣做。那從法律上面分析，究竟女職工休產假還能休年假嗎？以下是具體介紹。一、休產假還能休年假嗎?首先，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工有下列情形之...
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