![辭職申請簽收證明]( "辭職申請簽收證明")
- 辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音，各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位，到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![工傷員工辭職後做傷殘鑑定]( "工傷員工辭職後做傷殘鑑定")
- 辭職後再工傷傷殘鑑定行嗎可以，工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。 根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應...
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![50歲後隨時準備辭職可以嗎]( "50歲後隨時準備辭職可以嗎")
- 50歲後隨時準備辭職可以嗎1.不可以隨時提出辭職，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。2.如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。3.沒有籤...
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![電纜廠辭職申請書範文]( "電纜廠辭職申請書範文")
- 辭職申請書範文大全護士離職申請範文，取自於《辭職申請書範文大全》離職申請書尊敬的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處於繁忙的階...
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![銀行 辭職 保密協議書]( "銀行 辭職 保密協議書")
- 保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5年以內），並且給予勞動者因限制就業而相應的補償。如果沒...
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![在編醫生辭職違約金]( "在編醫生辭職違約金")
- 我是一名在編教師，如果辭職，需要交違約金嗎你好，勞動合同法：第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...
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![勞動者辭職後五險一金如何處理]( "勞動者辭職後五險一金如何處理")
- 請問杭州辭職後五險一金如何處理養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算...
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![職員辭職債權債務]( "職員辭職債權債務")
- 公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時第38、39、40條規...
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![簽了勞動合同辭職怎樣寫辭職申請書]( "簽了勞動合同辭職怎樣寫辭職申請書")
- 簽了勞動合同怎樣辭職第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)...
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![教師未到退休年齡辭職有退休金]( "教師未到退休年齡辭職有退休金")
- 想知道未到退休年齡死亡有多少退休金社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。以...
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![勞動合同未籤辭職]( "勞動合同未籤辭職")
- 未籤勞動合同怎麼辭職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
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![辭職後多久結算清離職工資]( "辭職後多久結算清離職工資")
- 辭職後多久結算清離職工資勞動法沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，工資支付暫行規定中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具...
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![辭職後養老保險可以自己交嗎]( "辭職後養老保險可以自己交嗎")
- 辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1：轉入和轉出地社保經辦機構爲其協調辦理審覈,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/，由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時，只能轉移關係，暫行辦法規定了統一的辦理流程，可以多交，到時就可以多領取，養老保險可以累計計算交納年限....
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![廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的]( "廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的")
- 廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的，要提前一個月通知單位，如果處於試用期的提前三天通知單位即可；如果是與單位協商一致後解除勞動合同的，則不需要提前一個月。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
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![因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎]( "因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎")
- 因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎員工因單位停繳社保導致辭職，單位需要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規定...
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![辭職後多久結清工資算合法的]( "辭職後多久結清工資算合法的")
- 辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同...
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![公務員政審後單位讓辭職]( "公務員政審後單位讓辭職")
- 上海市居住房屋租賃合同登記備案的流程上海作爲一個發達的大型城市，經濟和貿易往來頻繁，因此吸引了不少人進入這座城市爲未來打拼。許多人都會選擇在上海租賃一套房屋，但是在簽訂了租賃合同後還需登記備案。相信大多數人對此都會產生不少疑問。在這裏就讓來爲您解答一下上海...
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![辭職後具體多久會結算清離職工資]( "辭職後具體多久會結算清離職工資")
- 辭職後具體多久會結算清離職工資1、在勞動者辭職後，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。2、勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付...
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![法官辭職當律師迴避]( "法官辭職當律師迴避")
- 法官辭職當律師迴避《中華人民共和國律師法》第四十一條曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。第四十七條律師有下列行爲之一的，由設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門給予警告，可以處五千元以下的罰款；有...
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![勞動法辭職後年終獎]( "勞動法辭職後年終獎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![簽署勞動合同人員是否可以隨時辭職]( "簽署勞動合同人員是否可以隨時辭職")
- 簽署勞動合同人員是否可以隨時辭職1、勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准...
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![小時工辭職不批自離有工資嗎]( "小時工辭職不批自離有工資嗎")
- 一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超...
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![勞動合同未到期想辭職怎麼辦]( "勞動合同未到期想辭職怎麼辦")
- 勞動合同未到期如何辭職《勞動合同法》第四章第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”下面兩種情況在勞動合同期間辭職勞動者需承擔違約金：勞動法中，什麼情況下需要勞動承擔違...
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![試用期沒填勞動合同辭職]( "試用期沒填勞動合同辭職")
- 勞動合同試用期辭職《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一...
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![員工工傷辭職後提出要求工傷鑑定]( "員工工傷辭職後提出要求工傷鑑定")
- 辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷...
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