![辭職後養老保險自己交]( "辭職後養老保險自己交")
- 辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1：轉入和轉出地社保經辦機構爲其協調辦理審覈,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/，由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時，只能轉移關係，暫行辦法規定了統一的辦理流程，可以多交，到時就可以多領取，養老保險可以累計計算交納年限....
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![未籤勞動合同辭職賠償]( "未籤勞動合同辭職賠償")
- 未籤勞動合同辭職賠償嗎《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![辭職人員可以領失業保險金嗎]( "辭職人員可以領失業保險金嗎")
- 失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時爲失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內，將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞動關係的證明、參加失業保險及繳費情況的證明等有關手...
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![員工調崗辭職]( "員工調崗辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![醫生辭職違約金]( "醫生辭職違約金")
- 辭職違約金您好!根據您的提問我只能從你表述的字面做出簡要的答覆,因爲我畢竟沒有看到你的,單位與你簽定的協議是怎樣的協議>是聘用合同書,還是特別約定書,一般如果是一份,的話,該合同書如果不存在脅迫欺詐等情況下應當視爲有效,儘管很少有企業與員工約定違約金,如果約定...
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![因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎]( "因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎")
- 因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎員工因單位停繳社保導致辭職，單位需要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規定...
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![勞動法辭職後年終獎]( "勞動法辭職後年終獎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![醫院在編辭職違約金]( "醫院在編辭職違約金")
- 醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職...
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![辭職員工死亡企業年金哪裏取]( "辭職員工死亡企業年金哪裏取")
- 被辭職員工公司怎麼賠償《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民...
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![肇慶辭職糾紛律師費怎麼收]( "肇慶辭職糾紛律師費怎麼收")
- 肇慶辭職糾紛律師費怎麼收（一）按計時收費方式收費的收費標準：200-3000元/小時。（二）按計件收費方式收費的收費標準：1．刑事：（1）偵查階段：2000-6000元/件（2）審查起訴階段：6000-16000元/件（3）審判階段：6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執行。刑事案件因時間或地域跨度...
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![辭職五險一金上半月]( "辭職五險一金上半月")
- 辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納。（3）如果到外地謀職可以辦理保險...
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![勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎？]( "勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎？")
- 一、勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?1、勞動者在合同期內辭職不一定需要承擔違約責任《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
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![公司調崗員工辭職]( "公司調崗員工辭職")
- 公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞...
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![合同違約 辭職]( "合同違約 辭職")
- 合同護士辭職違約金多少合同護士辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的...
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![十級工傷辭職後怎樣要求賠償]( "十級工傷辭職後怎樣要求賠償")
- 工傷十級離職後可得到多少賠償具體可以面談，十級賠償主要有：一次性傷殘補助金（7個月的本人工資），工傷醫療補助金（2個月的社平工資），傷殘就業補助金（2個月的社平工資），停工留薪期工資（本人受傷前的原福利待遇不變），醫療費，護理費，住院伙食補助費，交通費等。...
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![工傷辭職怎麼要求公司賠償？]( "工傷辭職怎麼要求公司賠償？")
- 一、工傷辭職怎麼要求公司賠償勞動者經過工傷認定和傷殘等級鑑定之後，離職時就可以和公司協商，按照《工傷保險條例》的規定，根據傷殘等級計算並支付工傷賠償金。其中有相同兩個傷殘等級時，勞動者可以申請合併升級成爲一個更高等級的傷殘，然後按照升級後的傷殘等級計算工傷賠償...
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![勞動合同辭職交接時間多長]( "勞動合同辭職交接時間多長")
- 辭職多長時間解除勞動合同第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷...
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![員工合同未到期辭職要付違約金嗎]( "員工合同未到期辭職要付違約金嗎")
- 用工合同未到期辭職要付違約金嗎?絕大多數情況下用工合同未到期辭職要付違約金嗎，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者...
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![合同到期不續約不需要籤辭職申請]( "合同到期不續約不需要籤辭職申請")
- 合同到期不續約不需要籤辭職申請勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要提前一個月申請辭職，?勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續即可。相關法律法規知識：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開...
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![勞動法辭職交接時間]( "勞動法辭職交接時間")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理]( "提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理")
- 提前30天辭職到日期老闆不讓走如何處理【問題解析】提前30天辭職到日期老闆不讓走的，員工可以直接離職並要求公司配合辦理離職手續。因爲員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批准即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此剋扣勞動者工資，或者...
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![自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦]( "自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦")
- 自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職證明的義務。...
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![試用期辭職要承擔違約責任嗎 員工辭職要付違約金嗎]( "試用期辭職要承擔違約責任嗎 員工辭職要付違約金嗎")
- 員工辭職要付違約金嗎，試用期辭職要承擔違約責任嗎一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中...
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![勞動合同辭職扣獎金]( "勞動合同辭職扣獎金")
- 沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，纔可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經過通知，單位以扣...
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![違法嗎 辭職不滿30天就走了]( "違法嗎 辭職不滿30天就走了")
- 辭職不滿30天就走了,違法嗎辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因爲單位存在以下情況所以離職的，則不違法：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律...
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