![2023春節加班後可不可以補休]( "2023春節加班後可不可以補休")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![節假日值班補休規定]( "節假日值班補休規定")
- 《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動...
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![法定節假日補休還要給加班費嗎]( "法定節假日補休還要給加班費嗎")
- 若是單位安排員工在休息休假的時間加班的話，則員工可以要求單位支付相應的加班費。但若是安排員工在週末加班，並且日後安排進行了補休的話，則可以不用支付。那實踐中，法定節假日補休還要給加班費嗎?我們一起在下文中進行了解吧。一、法定節假日補休還要給加班費嗎補休還要付...
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![我想問一下關於補休代替加班是否違法]( "我想問一下關於補休代替加班是否違法")
- 我想問一下關於補休代替加班是否違法（1）職工正常工作時間爲每日工作8小時，每週工作40小時。（2）《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%...
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![休息日或法定節假日加班用人單位可不可以安排補休不支付加班工資]( "休息日或法定節假日加班用人單位可不可以安排補休不支付加班工資")
- 爲保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。法律未明確規定，法定節假日是否可以補休，一般情況下，法定節假日安排勞動者加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資...
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![2021春節安排加班可以補休嗎]( "2021春節安排加班可以補休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![春節加班後能不能補休]( "春節加班後能不能補休")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![加班是發加班費還是補休]( "加班是發加班費還是補休")
- 一、加班是發加班費還是補休《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報...
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![加班之後補休了怎麼算工資]( "加班之後補休了怎麼算工資")
- 一、加班之後補休了怎麼算工資?加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單...
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![週六加班員工補休還發加班工資嗎]( "週六加班員工補休還發加班工資嗎")
- 一、週六加班員工補休還發加班工資嗎?週六加班員工補休就不需要發加班工資了，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...
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![公務員加班補休的規定]( "公務員加班補休的規定")
- 公務員加班補休規定公務員執行的是公務員法而不是勞動法。所以對於公務員加班補休規定您要看的是勞動法。勞動法規定：在全日制工作下，在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於150%。在法定休息日加班的，工資不得低於200%。在法定節假日加班的，工資不得低於300%...
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![節假日加班公司補休不給工資可以嗎]( "節假日加班公司補休不給工資可以嗎")
- 一、節假日加班公司補休不給工資可以嗎如果法定節假日上班的話，那麼是要給三倍工資的。我國勞動法規定，在法定節假日用人單位應當按照不低於日工資基數和小時工資基數的300%來支付加班費，而且不得調休和和補休。如果單位用調休和補休來代替，那麼是違反勞動法的。勞動者在前三...
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![加班算補休]( "加班算補休")
- 加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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![可以用補休代替加班工資嗎]( "可以用補休代替加班工資嗎")
- 一、可以用補休代替加班工資嗎《勞動法》規定——安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。當然，用人單...
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![代通知金和加班補休可以一起擁有嗎?]( "代通知金和加班補休可以一起擁有嗎?")
- 一、代通知金和加班補休可以一起擁有嗎?根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十條規定，“代通知金”應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。工資標準並非實際領取的工資，指勞動合同規定的正常工作期間的工資標準，不包括加班費和臨時性獎金。福利費不屬於工資範疇，不包括...
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![在法定節假日安排補休還要給加班費嗎？]( "在法定節假日安排補休還要給加班費嗎？")
- 根據我國法律中的規定，要是單位在週末安排員工加班，並且之後又安排進行了補休的話，那此時是不需要支付加班費的。那如果是在法定節假日安排加班了之後又安排補休的話，像這樣的情況是否還要給加班費呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家在法定節假日安排補休還要給加班...
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![休息日加班補休怎麼計算工資]( "休息日加班補休怎麼計算工資")
- 一、休息日加班補休怎麼計算工資?休息日安排加班的，如果安排了補休，可以不發加班工資，加班工資的計算依據是;(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法...
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![年休假補休]( "年休假補休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位能用補休代替加班費嗎]( "單位能用補休代替加班費嗎")
- 加班在現今社會是常態，很少有員工在工作期間沒有加班的經歷。有的單位在安排員工加班後不會支付加班費，而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據法律的規定，單位能用補休代替加班費嗎?要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、單位能用補休代替加...
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![補休還要付加班費嗎]( "補休還要付加班費嗎")
- 有的單位在安排了員工加班之後，日後就對佔用的休息休假時間安排補休。那安排補休還要付加班費嗎？若還是要支付的話，那麼此時該如何計算加班費呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中爲您解答。一、如何計算加班費?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%...
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![2021春節安排加班能補休嗎]( "2021春節安排加班能補休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![春節加班是否可以補休]( "春節加班是否可以補休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022年領證2022年還能補休婚假嗎]( "2022年領證2022年還能補休婚假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![晚上加班補休規定是什麼？]( "晚上加班補休規定是什麼？")
- 一、晚上加班補休規定是什麼?《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的150%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資150%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企...
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![法定節假日可以補休嗎]( "法定節假日可以補休嗎")
- 工作了這麼久，看日曆元旦就在下個月，滿心歡喜的籌備着元旦假期的旅遊計劃，或者是和朋友三五成羣的去聚聚。結果老闆卻來跟我說，元旦要上班，還不給加班費，只能用調休的方式來補償。籌備的旅遊計劃泡湯了，和朋友說自己因上班不能去聚會了，只能改期。別人的元旦去旅遊，去和朋友聚會，自...
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