![在職員工勞動合同儲存期限是多久]( "在職員工勞動合同儲存期限是多久")
- 一、在職員工勞動合同儲存期限是多久？對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直儲存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再儲存二年備查。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日...
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![在職員工北京住房公積金提取]( "在職員工北京住房公積金提取")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![企業在職員工可以註冊公司嗎]( "企業在職員工可以註冊公司嗎")
- 需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利...
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![在職員工工傷休息期間工資怎麼算？]( "在職員工工傷休息期間工資怎麼算？")
- 明天跟意外不知道哪一個先到來，作爲勞動者都希望每天工作順順利利的，公司給漲工資，但是生活中總是會有一些意外的發生，比如在工作中受傷了而且不能上班需要休息，那麼這期間有工資嗎？一、在職員工工傷休息期間工資怎麼算?在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停...
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![在職員工請病假扣工資嗎？]( "在職員工請病假扣工資嗎？")
- 在現在許多的公司中許多地援助都是有特殊狀況可能是懷孕，可能是帶薪休假，可能是家中有事，需求請假的，那麼關於這些請假是否還可以的到薪酬呢?下面就有小編來爲到家哎啊解答相關常識，在職員工請病假扣工資嗎?是否拿到全額呢?下面咱們就來具體問題具體分析!一、“醫療期”如何計...
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![公司倒閉了對在職員工如何賠償]( "公司倒閉了對在職員工如何賠償")
- 公司倒閉了對在職員工如何賠償1、依法應按照法律規定賠償標準支付補償金。經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共...
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![在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算]( "在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算")
- 在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算在職員工在公司患白血病病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國...
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![企業在職員工可以註冊企業嗎]( "企業在職員工可以註冊企業嗎")
- 律師解析：需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識...
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![在職員工改名字需要什麼手續]( "在職員工改名字需要什麼手續")
- 一、在職員工改名字需要什麼手續?在職員工改名字需要提供戶口本和身份證，到戶籍所在的公安機關辦理即可。《中華人民共和國民法通則》第99條規定，公民享有姓名權，有權決定、使用和依照規定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒。《戶口登記條例》第18條，公民變更姓名，依照...
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![在職員工能否告公司拖欠工資]( "在職員工能否告公司拖欠工資")
- 在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務...
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![在職員工病假工資待遇]( "在職員工病假工資待遇")
- 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。《關於職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資...
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![在職員工死亡社保該怎麼處理]( "在職員工死亡社保該怎麼處理")
- 一、在職員工死亡社保該怎麼處理1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。3、個人死亡的，個人帳戶餘額可以繼承。按現行法規，參保職工無論是退...
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![在職員工非工傷死亡的賠償]( "在職員工非工傷死亡的賠償")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工休病假扣績效嗎]( "在職員工休病假扣績效嗎")
- 一、在職員工休病假扣績效嗎?員工休病假期間是沒有績效工資的，用人單位只需要發病假救濟金。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟...
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![在職員工傷殘待遇]( "在職員工傷殘待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![在職員工非工傷死亡]( "在職員工非工傷死亡")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![辭退在職員工的補償標準是什麼？]( "辭退在職員工的補償標準是什麼？")
- 一、辭退在職員工的補償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![辭退休病假在職員工相關規定]( "辭退休病假在職員工相關規定")
- 違法辭退員工補償標準的相關規定是什麼經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資...
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![東莞在職員工休產假工資]( "東莞在職員工休產假工資")
- 嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚...
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![在職員工未請假可以按曠工處理嘛]( "在職員工未請假可以按曠工處理嘛")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在職員工產假工資]( "在職員工產假工資")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![北京在職員工死亡喪葬費]( "北京在職員工死亡喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![在職員工醫療報銷程序]( "在職員工醫療報銷程序")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因爲不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦]( "沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦")
- 沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不...
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![是否有撫卹金 在職員工因病去世]( "是否有撫卹金 在職員工因病去世")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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