![在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償]( "在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償")
- 一、在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償在職員工下班後兼職時受傷的，如果與兼職的用人單位建立了勞動關係的，可以認定爲工傷，應該找兼職的單位賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和...
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![在職員工請病假怎麼寫病假條]( "在職員工請病假怎麼寫病假條")
- 一、在職員工請病假怎麼寫病假條?病假條尊敬的領導：我因爲身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，爲此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批准。附：醫院診斷證明此致敬禮!請假人：__...
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![在職員工和勞動合同簽訂]( "在職員工和勞動合同簽訂")
- 簽訂勞動合同強制離職員工有什麼後果簽訂了勞動合同，如果勞動者強制離職，只要符合規定並且是正常辭職的，是沒有什麼後果的。勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。但是如果沒有通知就需要賠償。個人提...
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![在職員工死亡後可以領哪些錢]( "在職員工死亡後可以領哪些錢")
- 在職員工死亡後，其家屬可以領取的錢有：其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人帳戶餘額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那麼其家屬可以領取到喪葬補助金和撫卹金，另外醫療抄保險卡餘額也由社保以現金方式支付給家屬。根據我國《社會保險法》第十四條規定：個人賬...
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![在職員工病假工資待遇]( "在職員工病假工資待遇")
- 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。《關於職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資...
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![在職員工下班出交通事故誰負責?]( "在職員工下班出交通事故誰負責?")
- 在職員工下班出交通事故誰負責?根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的時間、合理的路線，不負主要責任和不負責任，屬於工傷。在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是...
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![在職員工能不能成爲別的公司的股東]( "在職員工能不能成爲別的公司的股東")
- 在職員工能不能成爲別的公司的股東在職股東可以成立別的公司。根據《公司法》的規定，設立有限責任公司，應當具備下列五個條件：1.股東符合法定人數。2.股東出資達到法定資本最低限額。3.股東共同制定章程。4.有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5.有固定的生產經...
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![公司倒閉了對在職員工如何賠償]( "公司倒閉了對在職員工如何賠償")
- 公司倒閉了對在職員工如何賠償1、依法應按照法律規定賠償標準支付補償金。經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共...
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![辭退在職員工的補償標準是什麼？]( "辭退在職員工的補償標準是什麼？")
- 一、辭退在職員工的補償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![在職員工陪產假3天]( "在職員工陪產假3天")
- 在職員工死亡首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當爲員工購買社保，若用人單位沒有爲員工購買社保，導致員工發生工亡的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，喪葬補助金：6個...
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![在職員工一年可以休病假多少天]( "在職員工一年可以休病假多少天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位應如何賠償 關於在職員工因病去世]( "單位應如何賠償 關於在職員工因病去世")
- 在職職工因病死亡單位有下列補償：1.喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費爲死亡當月工資3個月的標準發給。2.撫卹金。烈士和因公犧牲的，爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收...
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![沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦]( "沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦")
- 沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不...
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![在職員工產假工資]( "在職員工產假工資")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工有競業限制義務嗎]( "在職員工有競業限制義務嗎")
- 一、在職員工有競業限制義務嗎實務中，對在職時競業限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規章制度中約定或規定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作爲勞動紀律中的一條，如果勞動者違反，可視爲嚴重違反...
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![在職員工社保報銷比例]( "在職員工社保報銷比例")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算]( "在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算")
- 在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算在職員工在公司患白血病病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國...
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![在職員工的辭職報告]( "在職員工的辭職報告")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工北京住房公積金提取]( "在職員工北京住房公積金提取")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![在職員工一般喪葬費怎麼給？]( "在職員工一般喪葬費怎麼給？")
- 在職員工一般喪葬費怎麼給?喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資標準，以六個月總額計算。流程：1.帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。2、工作人員根據你提供的個人檔案裏的工資數據與電腦裏的數據進行覈對，覈對後打出四張表，表...
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![最新規定在職員工能否自己註冊個企業]( "最新規定在職員工能否自己註冊個企業")
- 最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合...
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![在職在職員工工傷死亡賠償標準是多少]( "在職在職員工工傷死亡賠償標準是多少")
- 在職員工工傷賠償標準《社會保險法》關於在職員工工傷賠償標準第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動...
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![在職員工要怎麼辦 沒與員工簽訂勞動合同]( "在職員工要怎麼辦 沒與員工簽訂勞動合同")
- 沒與員工簽訂勞動合同,在職員工要怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個...
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![在職員工如何辭退]( "在職員工如何辭退")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工可以自己開公司嗎]( "在職員工可以自己開公司嗎")
- 需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議...
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