![加班工資該如何計發]( "加班工資該如何計發")
- 一、加班工資該如何計發加班工資的發放：一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞...
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![加班工資計發規定必須要遵守嗎？]( "加班工資計發規定必須要遵守嗎？")
- 一、加班工資計發規定必須要遵守嗎?是必須要遵守的。加班費意味着勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付...
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![加班加點工資的計發基數]( "加班加點工資的計發基數")
- 加班加點工資的計發基數關於加班加點工資的計發基數標準，具體假期工資計算基數可按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確...
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![基本養老金如何計發]( "基本養老金如何計發")
- 繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關檔案規定，只有當職工繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，其退休後才能享受基本養老保險待遇，並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年而達到國家法定退休年齡時，退休後不享受基礎...
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![病假工資一般是怎麼計發的]( "病假工資一般是怎麼計發的")
- 一、病假工資一般是怎麼計發的病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海爲例，1995年原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：1、員工連續工...
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![生活護理費計發比例]( "生活護理費計發比例")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![公務員30年工齡提前退休工資計發是怎樣的]( "公務員30年工齡提前退休工資計發是怎樣的")
- 一、公務員30年工齡提前退休工資計發是怎樣的對於提前退休的公務員，其退休待遇是不變的。提前退休公務員的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。其計發辦法爲：1、職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。2、地...
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![怎麼發加班費 加班工資應該怎麼計發]( "怎麼發加班費 加班工資應該怎麼計發")
- 加班工資應該怎麼計發,怎麼發加班費1、加班工資如何計發，怎麼發加班工資2、單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不...
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![女職工產假期間計發工資嗎]( "女職工產假期間計發工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上海退休工資計發]( "上海退休工資計發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司臨工病假如何計發工資？]( "公司臨工病假如何計發工資？")
- 公司臨工病假如何計發工資?病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，爲本人工資60%;已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;已滿4年不滿6年者，爲本人工資80%;已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%;已滿8年及8年以上者，爲本人工資100%。病假期間工資計算基準：所...
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![工傷認定前的工資計發]( "工傷認定前的工資計發")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![基本養老金的計發]( "基本養老金的計發")
- 繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關檔案規定，只有當職工繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，其退休後才能享受基本養老保險待遇，並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年而達到國家法定退休年齡時，退休後不享受基礎...
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![加班加點工資計發基數公式]( "加班加點工資計發基數公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![行政事業單位產假工資計發]( "行政事業單位產假工資計發")
- 行政事業單位人才派遣優勢1、給行政事業單位提供了彈性用人機制行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化，從而降低人事管理的運營成本。由於在不同的發展時期行政事業單位用人結構會出現變化，所以使用“人才派遣制度”進行人才派遣...
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![上海產假工資計發]( "上海產假工資計發")
- 上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育...
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![事業單位獨生子女費退休計發]( "事業單位獨生子女費退休計發")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![生育保險計發基數是什麼意思]( "生育保險計發基數是什麼意思")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![生育津貼計發天數]( "生育津貼計發天數")
- 我一個朋友生了孩子，請問生育津貼的計發天數有何標準你好，經過對問題生育津貼的計發天數有何標準的討論，回答如下生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最簡單的算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基...
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![職工休病假怎樣計發工資]( "職工休病假怎樣計發工資")
- 一、職工休病假怎樣計發工資?1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。3、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資...
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![加班工資以基本工資計發嗎？]( "加班工資以基本工資計發嗎？")
- 一、加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償，計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(...
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![產假期間工資全額計發]( "產假期間工資全額計發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班費計發]( "加班費計發")
- 加班費計發是怎樣計算的，具體內容是什麼1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加...
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![工傷死亡撫卹金的標準和計發辦法2021]( "工傷死亡撫卹金的標準和計發辦法2021")
- 衆所周知，因工傷死亡職工的家屬可以得到相應地撫卹金，但是，這個撫卹金是按照什麼標準下發的呢？此外，工傷死亡撫卹金的計發辦法是什麼？下面，隨本站小編一起來好好學習下吧。關於一次性撫卹金(工亡補助金)標準：(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金...
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![工齡工資從什麼時間計發？]( "工齡工資從什麼時間計發？")
- (一)工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。(二)實施辦法1、將員工總工齡分爲兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工爲本企業工作的年數。2、員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。(三)...
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