![曠職是曠工嗎]( "曠職是曠工嗎")
- 曠職幾天可開除改革開放初期，原來國家對全民所有制企業有明確規定，企業職工全年累計曠工30天，連續曠工15天，企業可以對該職工除名。現在實行勞動合同制，要看勞動合同的規定以及公司的規章制度（公司規章制度也是勞動合同的組成部分）。根據勞動合同和規章制度，該職工是否達到解除勞...
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![曠職曠工區別]( "曠職曠工區別")
- 曠職和正常離職對社保的區別曠工後，沒有按公司要求，回公司辦理離職手續，那麼拿到工資、解除勞動合同證明、社保手冊，那麼就無法辦理轉移社保手續。正常離職，那麼公司會開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊，勞動者才能到勞動局辦理失業證，進而刀片社保局辦理社保轉移手續。...
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![曠工和曠職的區別]( "曠工和曠職的區別")
- 曠職和正常離職對社保的區別曠工後，沒有按公司要求，回公司辦理離職手續，那麼拿到工資、解除勞動合同證明、社保手冊，那麼就無法辦理轉移社保手續。正常離職，那麼公司會開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊，勞動者才能到勞動局辦理失業證，進而刀片社保局辦理社保轉移手續。...
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![曠職和曠工的區別]( "曠職和曠工的區別")
- 曠工離職有工資嗎勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。...
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![曠工離職怎麼算]( "曠工離職怎麼算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![私自離職曠工]( "私自離職曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工離職報告]( "曠工離職報告")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工幾天自動離職 曠工幾天自動辭職]( "曠工幾天自動離職 曠工幾天自動辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![提前離職算曠工]( "提前離職算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![沒入職曠工]( "沒入職曠工")
- 沒入職曠工是怎麼處理的，規定是什麼的在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。如果由於單位的原...
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![曠工自動離職]( "曠工自動離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工離職之後]( "曠工離職之後")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![酒店曠工離職]( "酒店曠工離職")
- 酒店曠工離職如果嚴重違反公司規章制度（此制度需要公示或員工簽收），公司可以與你解除勞動合同，且不給任何補償。但是正常上班時間的工資應該結算，而且公司不能對你進行罰款。根據2013年5月1日實施的《廣東省勞動保障監察條例》第51條規定：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或...
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![曠工離職扣錢嗎]( "曠工離職扣錢嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![鐵路職工曠工]( "鐵路職工曠工")
- 鐵路職工工傷賠償（三）一次性工亡補助金標準爲４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。...
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![曠工幾天算離職]( "曠工幾天算離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離職曠工怎麼算]( "離職曠工怎麼算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工後離職要]( "曠工後離職要")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![試用期曠工離職]( "試用期曠工離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工離職工資]( "曠工離職工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![提離職後曠工]( "提離職後曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工能算離職]( "曠工能算離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工離職社保]( "曠工離職社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![直接曠工離職]( "直接曠工離職")
- 個人承包的工程再轉包給其他人的協議怎麼寫轉包我建築第二十八條禁止承包單位其承包全部建築工程轉包給禁止承包單位其承包全部建築工程肢解包名義別轉包給第二十九條建築工程總承包單位承包工程部工程發包給具相應資質條件包單位；除總承包合同約定包外必須經建設單位認施...
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![離職期間曠工]( "離職期間曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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