![勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的？]( "勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的？")
- 一、勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?勞動合同制工勤人員待遇是根據雙方當事人在勞動合同當中約定確定的。法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個...
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![公務員的工勤退休年齡]( "公務員的工勤退休年齡")
- 公務員退休年齡《國家公務員暫行條例》第七十八條規定，除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲；(二)喪失工作能力的。第七十九條規定，國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休:(一)男年滿五...
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![工勤人員能犯玩忽職守罪嗎]( "工勤人員能犯玩忽職守罪嗎")
- 設立分公司的條件主要是什麼總公司可以在滿足法律規定的條件下設立分公司，而日後要是分公司發展壯大了，同樣也可以設立自己的分公司，當然還是需要滿足一定的條件。分公司的設立條件：1、有符合規定的名稱;2、營業場所在公司住所以外;3、分公司的經營範圍不超出公司的經營範圍;...
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![機關工勤辭退補償標準]( "機關工勤辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![機關事業單位工勤人員加班工資怎樣計算]( "機關事業單位工勤人員加班工資怎樣計算")
- 一、機關事業單位工勤人員加班工資怎樣計算按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工...
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![行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？]( "行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？")
- 行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？合同制職工適用《勞動法》，其餘人員不適用《勞動法》。1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位...
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![呼和浩特事業單位工勤崗退休年齡]( "呼和浩特事業單位工勤崗退休年齡")
- 我想問一下呼和浩特事業單位產假待遇另外，呼和浩特事業單位產假待遇還有以下補充：3、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。...
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![工勤待遇退休工資低]( "工勤待遇退休工資低")
- 退休工資低尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...
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![機關工勤人員加班補助]( "機關工勤人員加班補助")
- 2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
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![行政機關工勤人員加班]( "行政機關工勤人員加班")
- 行政機關行政機關對符合下列基本要求之一的政府資訊應當主動公開：(一)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的;(二)需要社會公衆廣泛知曉或者參與的;(三)反映本行政機關機構設定、職能、辦事程序等情況的;(四)其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。...
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![勞動合同制工勤人員處分依據有哪些]( "勞動合同制工勤人員處分依據有哪些")
- 勞動合同制工勤人員對於基層事業單位工作的開展具有重要的助推作用，因爲人數較多，工作範圍較廣，對於許多單位來說招收勞動合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會存在隱患，因爲不屬於編制內，使得人員的工作行爲較爲散漫，那麼，勞動合同制工勤人員處分的依據有哪些。勞動...
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![工勤人員判拘役會開除公職嗎？]( "工勤人員判拘役會開除公職嗎？")
- 一、工勤人員判拘役會開除公職嗎?工勤人員判拘役會開除公職。公務員被判處拘役會被開除。《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味着，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不...
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![女職工工勤技師退休年齡是多少]( "女職工工勤技師退休年齡是多少")
- 企業女職工退休年齡是多少你好，關於上述的問題，解答如下：你好，關於企業女職工退休年齡是多少的解答如下：國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55週歲，女員工滿50週歲。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1...
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![什麼崗位是勞動合同制工勤崗位？]( "什麼崗位是勞動合同制工勤崗位？")
- 一、什麼崗位是勞動合同制工勤崗位?工勤人員即後勤服務人員，屬於基層崗位。勞動合同制是一種用工形式。合起來，即與單位簽訂勞動合同的後勤服務人員。工勤人員，一般是政府單位招聘合同工的一種統稱。一般分爲行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能...
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![事業單位在編工勤人員退休工資標準]( "事業單位在編工勤人員退休工資標準")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![學校工勤勞動爭議]( "學校工勤勞動爭議")
- 學校工勤人員享受假期嗎？交房貸方法如下；繳納數額較高，可以考慮提前償還一部分房貸，但也不必全部償還，一旦房貸全部償還，每月的公積金就沒有利用的空間了。按照政策規定，在職人員除購房外，是無法提前支取的，加上現在的房屋限購政策，不太可能多次購房，大家提前支取公積金的可能性不大...
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![事業工勤人員工資標準]( "事業工勤人員工資標準")
- 事業工勤人員工資標準要根據具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分爲：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人...
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![什麼是工勤人員]( "什麼是工勤人員")
- 什麼是工勤人員“工勤人員”是指“工人”和“勤雜人員”的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業的工人是相同的，因爲不是在企業所以不直接稱爲“工人”而稱爲“工勤”，它與具有“幹部”身份的工作人員是相對應的（具有幹部身份的工作人員的檔案由當地人事局管理...
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![檢察機關工勤判拘役會被開除嗎？]( "檢察機關工勤判拘役會被開除嗎？")
- 檢察機關公職人員犯罪，被判處拘役的，檢察機關可以開除該員工，終止其與檢察機關的人事關係。會影響工作，具體的工資待遇、工作內容可以諮詢事業單位。國家行政機關所屬事業單位工作人員的獎懲問題，應該由國務院各主管部門參照規定製定獎懲辦法。國家行政機關工作人員被人民法院...
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![事業工勤人員退休年齡]( "事業工勤人員退休年齡")
- 工勤人員退休年齡一般來說是多大的呢1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45週歲，繳費年限滿15年。3...
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![工勤編制調管理崗位]( "工勤編制調管理崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![山東工勤人員退休年齡]( "山東工勤人員退休年齡")
- 工勤人員退休年齡關於上述問題的解析如下：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45週歲，繳費年限滿15年...
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![事業單位在編工勤人員退休工資]( "事業單位在編工勤人員退休工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工勤人員延遲退休年齡]( "工勤人員延遲退休年齡")
- 延遲退休年齡到底什麼農民工延遲多少年退休尚不確定。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，透過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，希望今年能夠把...
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![工勤編有加班費嗎]( "工勤編有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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