![這種行爲違法嗎 父母以任何理由阻止子女領結婚證]( "這種行爲違法嗎 父母以任何理由阻止子女領結婚證")
- 父母干涉子女婚姻的行爲肯定是違法的，結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。【法律依據】《民法典》第一千零四十六條，結婚應當男女雙方完全自願...
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![沒有任何理由辭退員工]( "沒有任何理由辭退員工")
- 勞動者辭職是不需要任何理由的勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。...
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![要怎麼辦 房東無任何理由拒絕退還押金]( "要怎麼辦 房東無任何理由拒絕退還押金")
- 租房合同到期後，若房東無任何理由拒絕退還押金，可以認定房東的行爲違法。經過協商後房東仍未退還押金的，租戶可以向法院起訴，要求房東退還押金以及賠償相應的損失。【法律依據】《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼...
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![免除違約責任的理由包括什麼]( "免除違約責任的理由包括什麼")
- 一、免除違約責任的理由包括什麼合同法上的免責事由可分爲兩大類，即法定免責事由和約定免責事由。法定免責事由是指由法律直接規定、不需要當事人約定即可援用的免責事由，主要指不可抗力;約定免責事由是指即當事人約定的免責條款。1、不可抗力。據我國法律的規定，所謂不可抗...
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![如何區分責任 醫療過錯去哪找理由]( "如何區分責任 醫療過錯去哪找理由")
- 醫療過錯去哪找理由，可以從以下幾個方面着手：1、診療階段常見的醫方違規行爲：(1)未詳細詢問病史及必要檢查就得出診斷的;(2)未對檢驗提示的異常情況作病因鑑別檢查就得出診斷的;(3)患者病情需要留院觀察未予留院觀察的;(4)對病情複雜或危重患者未按規定請示上級醫生或未及時...
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![企業無理由辭退員工如何處理？]( "企業無理由辭退員工如何處理？")
- 一、企業無理由辭退員工如何處理？對於無故辭退的員工就會按勞動者具體的情況來給予經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
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![如何找理由調崗]( "如何找理由調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![減輕侵權人責任理由有哪些？]( "減輕侵權人責任理由有哪些？")
- 一、減輕侵權人責任理由有哪些?1.被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任;2.損害是因受害人故意造成的，行爲人不承擔責任;3.損害是因第三人造成的，第三人承擔侵權責任;4.因不可抗力造成他人損害的，不承擔責任，法律另有規定的，依照其辦理;5.因正當防衛造成損害的，...
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![公司無任何正當理由辭退員工]( "公司無任何正當理由辭退員工")
- 怎麼證明兩家公司無任何關聯到工商局查詢兩家公司的詳細資訊，看經濟上是否有股權關係，另外看法人代表以及其他股東是否相同或存在利益關係。有下列關係之一的公司、企業和其他經濟組織你爲關聯企業：在資金、經營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關係；直接或者間接...
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![代理人的賠償責任由誰負擔]( "代理人的賠償責任由誰負擔")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![經理是否可以由股東會任命]( "經理是否可以由股東會任命")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![侵權責任法人身自由有何規定？]( "侵權責任法人身自由有何規定？")
- 一、《侵權責任法》人身自由有何規定?隨着《民法典》的頒佈，《侵權責任法》已經失效。自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱...
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![《公司法》總經理任免由誰來決定]( "《公司法》總經理任免由誰來決定")
- 一、《公司法》總經理任免由誰來決定?《公司法》第四十九條規定，由董事會或執行董事決定聘任或者解聘。二、《公司法》中總經理職責有哪些?(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內部管理機構設定方案;(...
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![總經理必須由董事會聘任嗎]( "總經理必須由董事會聘任嗎")
- 不一定。經理可以由董事會、股東會、執行董事、股東來聘任。根據公司法的規定：設立董事會的有限公司，股份公司，由董事會聘任或解聘經理。不設董事會的有限公司，經理由執行董事、股東會、股東任命，具體由章程規定。《公司法》第四十九條經理的設立與職權有限責任公司可以設經理...
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![總經理由股東大會聘任]( "總經理由股東大會聘任")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![如何理解合同自由原則]( "如何理解合同自由原則")
- 合同自由原則適用的現狀：合同自由原則以人爲本位，誠實信用原則以社會爲本位。合同自由原則是指合同主體在從事合同活動時，以自己的真實身份來充分表達自己的意願，根據自己的意願來設立、變更和終止民事權利義務關係。【法律依據】《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法...
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![無逮捕必要理由如何寫？]( "無逮捕必要理由如何寫？")
- 一、無逮捕必要理由如何寫?犯罪嫌疑人某某涉嫌某某犯罪的事實不清、證據不足，不符合《中華人民共和國刑事訴訟法》第60條規定的逮捕條件。1、根據我國《刑事訴訟法》第六十條第二款的規定，對應當逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有嚴重疾病或者是懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，屬於“無逮...
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![經理可以由股東會聘任嗎]( "經理可以由股東會聘任嗎")
- 不能，公司經理不可以由股東會聘任，根據公司法及相關司法解釋規定，公司總經理只能由董事會聘任，其它機構和個人沒有這個權利。《中華人民共和國公司法》第四十九條，有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：（一）主持公司的生產經營管理工作...
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![離職理由如何說最好]( "離職理由如何說最好")
- 律師解析：離職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我...
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![經理是由股東會聘任嗎]( "經理是由股東會聘任嗎")
- 不是。股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。透過組建必要的職能部門，聘用管理人員，形成一個以總經理爲中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。對於經理的設定和任命，是董事會職權的一...
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![辭職理由如何說最好]( "辭職理由如何說最好")
- 律師解析：辭職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我...
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![有限責任公司總經理由誰任命]( "有限責任公司總經理由誰任命")
- 1、總經理是由有限責任公司或股份有限公司董事會任命，股東會可以任命公司的董事，監事。董事會可以任命公司的總經理。2、副總經理和財務負責人由總經理提名，董事會任命。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百一十三條股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。《公司...
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![由任何經濟糾紛由貴司承擔]( "由任何經濟糾紛由貴司承擔")
- 要求賠償由經濟糾紛引起的誤工費合理嗎要求賠償由經濟糾紛引起的誤工費是不合理的，法律上一般是不支援的。但是可以要求賠償利息損失、訴訟費、律師費、以及爲追償所付出的合理差旅費用等等。在我國，解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁，民事訴訟、行政複議、行政訴訟。...
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![代理人的代理行爲由誰承擔民事責任]( "代理人的代理行爲由誰承擔民事責任")
- 代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行爲，對被代理人發生效力。委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。【法律依據】《民法典》第一百六十二條規定，代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行爲，對被代理人發生效力。...
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![企業無理由辭退員工如何處理]( "企業無理由辭退員工如何處理")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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