![住校生晚自習不得超過幾小時]( "住校生晚自習不得超過幾小時")
- 律師解析：小學、初中、高中學生每天在校集中學習時間分別不超過6小時、7小時、8小時。睡眠時間分別不少於10小時、9小時、8小時。住校生晚自習時間每天不得超過90分鐘。走讀生不上晚自習。法律依據：《學校衛生工作條例》第五條學校應當合理安排學生的學習時間。學生每日學...
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![工傷事故賠償應在幾小時內報案]( "工傷事故賠償應在幾小時內報案")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![每天加班幾小時怎麼算]( "每天加班幾小時怎麼算")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![工傷應在幾小時內上報]( "工傷應在幾小時內上報")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![喝酒幾小時後可以開車]( "喝酒幾小時後可以開車")
- 目前，很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應當先撤離現場，再自行協商處理損害賠償事宜。交通警察適...
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![幾小時算加班半天]( "幾小時算加班半天")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![每天加班不超過幾小時]( "每天加班不超過幾小時")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班超過幾小時算一天]( "加班超過幾小時算一天")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![喝酒後幾小時可以開車？]( "喝酒後幾小時可以開車？")
- 一、喝酒後幾小時可以開車?喝酒之後幾個小時可以開車沒有明確的規定，建議在酒後24小時以後再考慮開車。一般情況下，在8—12個小時左右，體內的酒精含量很快降低，代謝完全大約需要24—48小時。喝酒不開車，開車不喝酒。酒駕是漠視他人和自己的生命，對他人和自己家庭極端不負責任的...
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![離婚訴訟開庭幾小時後判決？]( "離婚訴訟開庭幾小時後判決？")
- 一、離婚訴訟開庭幾小時後判決?離婚訴訟開庭後多久判決在法律上並沒有統一規定，要根據實際案件情況而定，《民事訴訟法》規定，離婚開庭後下判決書的具體時間，受到法院採取的審理方式影響。如果法院是用簡易程序審理，那麼要在立案之日起的三個月內審完。如果人民法院是用普通程...
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![酒駕學習七天每天幾小時？]( "酒駕學習七天每天幾小時？")
- 一、酒駕學習七天每天幾小時?酒駕學習七天每天三小時，酒駕學習不能累積，只能一次性學完，第七天就考試。駕學習不能累積，只能一次性學完，第七天就考試,必須進行爲期7天的學習。學習的內容包括交通安全知識、文明駕駛知識、事故案例剖析以及事故錄像觀看。一天學習確保8個小時，學...
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![產假提前上班上幾小時]( "產假提前上班上幾小時")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![結婚登記需要幾小時]( "結婚登記需要幾小時")
- 結婚登記需要體檢婚前檢查，是指結婚前對男女雙方進行常規體格檢查和生殖器檢查，以便及時發現疾病，及時治療，保證婚後的婚姻幸福。婚前檢查的內容包括詢問病史和體格檢查兩大部分。婚前檢查內容包括：婚前醫學檢查、婚前衛生指導、婚前衛生諮詢。婚前檢查對於男女雙方都有着重大...
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![餐飲服務提供者發生食品安全事故應在幾小時內及時上報]( "餐飲服務提供者發生食品安全事故應在幾小時內及時上報")
- 餐飲服務提供者發生食品安全事故應在2小時內及時上報。根據《食品安全法實施條例》第四十三條規定：發生食品安全事故的單位對導致或者可能導致食品安全事故的食品及原料、工具、設備等，應當立即採取封存等控制措施，並自事故發生之時起2小時內向所在地縣級人民政府衛生行政部...
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![工傷申報幾小時生效]( "工傷申報幾小時生效")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞動合同法每天工作不能超過幾小時]( "勞動合同法每天工作不能超過幾小時")
- 一、勞動合同法每天工作不能超過幾小時？國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。用人單位由於生產經營需要，經...
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![喝酒後幾小時能開車]( "喝酒後幾小時能開車")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![每週工作幾小時？ 我國目前的法定工作時間是職工每日工作幾小時]( "每週工作幾小時？ 我國目前的法定工作時間是職工每日工作幾小時")
- 律師解析：我國目前法定的工作時間是，職工每日工作不超過八小時，每週工作不超過四十四小時。根據我國《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作...
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![一般來說醉駕開庭幾小時結束？]( "一般來說醉駕開庭幾小時結束？")
- 一、一般來說醉駕開庭幾小時結束?醉駕開庭幾小時結束這個是沒有具體時間的。法律上沒有規定從開庭到判決的具體時限，但對整個審理過程規定了明確的時限。《刑事訴訟法》第二百二十條適用簡易程序審理案件，人民法院應當在受理後二十日以內審結;對可能判處的有期徒刑超過三年...
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![哺乳期每天有幾小時假]( "哺乳期每天有幾小時假")
- 哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時...
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![幾小時 違章停車]( "幾小時 違章停車")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![工傷幾小時內上報]( "工傷幾小時內上報")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![企業勞動法中規定夜班幾小時]( "企業勞動法中規定夜班幾小時")
- 新勞動法對夜班有哪些規定勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視爲加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者...
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![法院庭審中一般幾小時]( "法院庭審中一般幾小時")
- 開庭時間一般幾個小時法院審理案件的開庭時間是沒有具體規定的，根據案件的複雜程度來確定，一般情況兩個小時左右的時間可以審理普通的案件。如果遇到當事人人數衆多，證據複雜的案件有可能要半天甚至一天的時間，特殊情況的刑事案件審判過程還有幾天的。法院立案後，送達被告法律...
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![每天上班幾小時算加班]( "每天上班幾小時算加班")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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