![中鐵融資性貿易]( "中鐵融資性貿易")
- 我想知道國有企業融資性貿易有哪些風險？你好，根據你說的國有企業融資性貿易的相關問題，律師提供回答如下供參考所謂融資性貿易，指企業缺乏足夠資信，無法從銀行獲得資金時，透過第三方，以第三方名義與貿易相對人簽訂貿易合同，從第三方處處取得融資，企業銷售貨物後返還本金和一定手續...
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![中鐵勞務派遣和合同工]( "中鐵勞務派遣和合同工")
- 勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式...
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![中鐵出國勞務外包聯繫]( "中鐵出國勞務外包聯繫")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![中鐵八局獨生子女]( "中鐵八局獨生子女")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均爲本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![中鐵發拖欠工資怎麼辦]( "中鐵發拖欠工資怎麼辦")
- 老闆拖欠工資怎麼辦！～～........您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補償金。可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式，直接爲您解...
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![中鐵合同工可以轉正嗎]( "中鐵合同工可以轉正嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![籤中鐵勞動合同需要注意哪些問題]( "籤中鐵勞動合同需要注意哪些問題")
- 很多勞動者都是以能夠進入國家知名的國有企業上班爲榮的，但不論是規模多麼龐大的國家單位，甚至是一些世界500強的大型外資集團，我們不能因爲用人單位的規模較大就忽略了勞動合同。慶幸自己被用人單位招聘的同時也要注意一下勞動合同上的細節問題的。下面我們主要是瞭解一下...
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![中鐵合同工和勞務派遣]( "中鐵合同工和勞務派遣")
- 勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式...
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![中鐵集團設備租賃合同]( "中鐵集團設備租賃合同")
- 設備租賃稅率1、2016年5月1日起，不動產租賃服務稅率爲11%。2、一般納稅人出租其2016年4月30日前取得的不動產，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算應納稅額。納稅人出租其2016年4月30日前取得的與機構所在地不在同一縣(市)的不動產，應按照上述計稅方法在不動產所在...
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![中鐵融資租賃]( "中鐵融資租賃")
- 怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃？融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買，然後租賃給需要使用的企業，同時，該租賃資產行爲的識別標準，一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款額現值等於或大於租賃開始日該項資產帳面價值的90%及...
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![中鐵七局勞動糾紛]( "中鐵七局勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![中鐵六局石家莊建設有限公司退休職工死亡後撫卹金是多少]( "中鐵六局石家莊建設有限公司退休職工死亡後撫卹金是多少")
- 中鐵六局石家莊建設有限公司退休職工死亡後撫卹金是多少退休職工死亡撫卹金的賠償問題：一、關於一次性撫卹金(工亡補助金)標準(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退...
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![中鐵十一局職工帶薪年休假]( "中鐵十一局職工帶薪年休假")
- 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可...
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![中鐵項目部工程籤合同]( "中鐵項目部工程籤合同")
- 現如今，建築業一片欣欣向榮，包括現在與前景都是美好的，於是，越來越多的人投身建築。我們知道，建築工程都有施工合同，按理來說，一切按照施工合同進行就可以，但是，有時還是會出現糾紛。而其實，建築工程施工合同糾紛其實就和其他民事糾紛一樣，總體來說，就四種形式和解、調解、仲裁和訴訟...
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![中鐵融資租賃公司]( "中鐵融資租賃公司")
- 註冊融資租賃公司費用？註冊融資租賃公司流程？註冊融資租賃公司費用？註冊融資租賃公司流程？融資租賃公司註冊條件較高，具體如下：1：需有符合要求的外資企業、成立至少滿1年，淨資產滿500萬美金；2：需有符合要求的管理人員至少2名，且從事過融資租賃行業3年以上；流程：先核名---再備案--再出...
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![南昌中鐵集資房]( "南昌中鐵集資房")
- 集資房可以抵押嗎集資房一般來說辦理不了抵押，如果取得單獨產權證那可以去嘗試辦理的。因爲集資房一般的產權都不是百分之百的，所以想要辦理預抵押登記的話，通常是不可以的，如果其權產是都屬你自己的，那麼就有了房產證跟土地證，那麼是可以嘗試辦理的。有部分單位集資房的房屋產...
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![中鐵外聘有五險一金嗎]( "中鐵外聘有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![中鐵項目債權債務]( "中鐵項目債權債務")
- 債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行爲而消失。但不管是債...
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![中鐵基本工資低]( "中鐵基本工資低")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中鐵退休年齡]( "中鐵退休年齡")
- 退休年齡身份證、戶口本、出生證在辦理退休時都沒有用，退休只審檔案，一般出生日期以檔案中最早記載的一個日期爲準，通常情況下是《中學生登記表》。按你所說，你應該是在參加工作的時候改的出生日期，應該是《工人登記表》是顯示的。自此之後的各種表格應該都是這個日期了吧。如...
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![中鐵十七局拖欠我工資不給怎麼辦]( "中鐵十七局拖欠我工資不給怎麼辦")
- 中鐵十七局拖欠我工資不給怎麼辦1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作爲證據使用。3、對於惡意拖欠...
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![中鐵二十局工傷賠償]( "中鐵二十局工傷賠償")
- 2023年中鐵二十局工傷賠償標準是怎麼規定的呢？關於中鐵二十局工傷賠償規定如下：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月...
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![鐵中文網工資福利]( "鐵中文網工資福利")
- 工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法律的強制規定。其他的如住房補貼，各種津貼補貼等都是公...
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![中國地鐵超載]( "中國地鐵超載")
- 什麼是地鐵房地鐵房是離地鐵站臺附近的房屋，10分鐘內稱爲“準地鐵房”;15分鐘內稱之爲“近地鐵房”。距離不同，房價、升值空間也不一樣。...
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![中國鐵路勞務外包]( "中國鐵路勞務外包")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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