- 根據專利法實施細則第十二條專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造(一)在本職工作中作出的發明創造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;(三)退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後1年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或...
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- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 延遲退休方案那年出臺這個方案目前還沒有確定但是有計劃要出臺此檔案,現在的法定退休年齡是在建國初期制定的,當時的人口預期壽命還非常低,現在經濟社會發展發生了巨大變化,人口預期壽命大大提高,而且再往後看,人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 土地承包權你好,一般有,根據《農村土地承包法》的規定,承包期內,承包方全家遷入小城鎮落戶的,應當按照承包方的意願,保留其土地承包經營權或者允許其依法進行土地承包經營權流轉。承包期內,承包方全家遷入設區的市,轉爲非農業戶口的,應當將承包的耕地和草地交回發包方。承包方不交...
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- 土地承包合同最長期限《農村土地承包法》第二十條耕地的承包期爲三十年。草地的承包期爲三十年至五十年。林地的承包期爲三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,經國務院林業行政主管部門批准可以延長,也就是說土地承包合同最長期限要看您承包的是什麼土地。...
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- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件,應當組成合議庭,開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人,對沒有提出新的事實、證據或者理由,合議庭認爲不需要開庭審理的,也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件,應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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- 職工養老保險是那年開始實施的I養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然後1988年國家出臺了企業職工養老保險,但養老保險帳戶建立是依據國發[1995]6號檔案開始建立的,這個時候職工開始按工資比例繳費了。不過有的省是從1993年開始補繳的,也有的省是從1996年開始建...
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- 土地承包經營權流轉期限你好,土地承包經營權流轉期限不得超過承包合同的剩餘期限。參考《農村土地承包法》第二十條對耕地、草地、林地的承包期,分別作了不同的規定。耕地的承包期限爲30年,草地承包期限爲30年至50年,林地承包期限爲30年至70年,種植特殊林木的林地,經國務院林業...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 職工醫保從那年開始醫保是從1999年開始的。1998年12月,國務院發佈了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號),部署全國範圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作,要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。...
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- 職工醫保從那年開始醫保是從1999年開始的。1998年12月,國務院發佈了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號),部署全國範圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作,要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。...
- 21200
- 事實婚姻關係怎麼解除事實婚姻的解除目前尚沒有統一的標準,我們認爲既然事實婚姻與登記婚姻具有同等效力,就應同等對待,即事實婚姻的解除也需要透過法定方式即行政手段(到民政部門)或訴訟手段(到人民法院)。在實踐操作中,民政部門往往不會受理事實婚姻的協議離婚請求,所以解除...
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- 職工醫保從那年開始醫保是從1999年開始的。1998年12月,國務院發佈了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號),部署全國範圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作,要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。...
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- 承包地到期農村土地承包經營期限到期後,由村集體重新發包,並與承包人簽訂承包合同。重新發包時,由村集體確定分配方案,提交村民大會討論決定。原則上,以發包時具有本集體成員資格的人員爲限來平均分配。...
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- 職工養老保險是那年開始實施的I養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然後1988年國家出臺了企業職工養老保險,但養老保險帳戶建立是依據國發[1995]6號檔案開始建立的,這個時候職工開始按工資比例繳費了。不過有的省是從1993年開始補繳的,也有的省是從1996年開始建...
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- 最新版勞動合同法有哪些規定【爲您推薦】赤壁市律師 廣豐縣律師 武寧縣律師 陽春市律師 武功縣律師 新寧縣律師 武岡市律師 法律條文的修改是適應時代發展的需要,實踐是檢驗真理的唯一標準,所以我國的勞動合同法也在不斷的進行修改,爲的只是更好的、更全面的保護廣...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 企業年金補充養老保險金不是企業年金。該費用是企業給予職工的法定限額之外的福利性的費用,費用進入你的養老多帳戶,可使你養老金帳戶內的存款增加,從而,在你退休時,計算你的退休金時有一個比較高的基數,從而有一份比較高的退休金。企業是否須付該費用須看合同約定,和企業的規章...
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- 什麼是家庭聯產承包責任制家庭聯產承包責任制,是指以一個家庭爲一個生產經營單位,向農村集體經濟組織承包經營土地或者其他生產項目,取得經營的自主權,其勞動成果在完成國家的稅收以及集體的統籌、提留後,餘下的全部歸農戶家庭所有的制度。家庭聯產承包責任制通常被人稱爲“包...
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- 第三輪土地承包期限第三輪土地承包期限一般規定30年,但不排除有新的政策。第二輪土地承包期限30年,到2027年到期,第三輪承包應該是在二輪承包到期後進行,由於經濟的發展和社會形勢的飛速變化,屆時中央政策和相關法律都可能有新的精神,以實際規定爲準。法律依據:《農村土地法》第...
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