![哺乳假歇兩年]( "哺乳假歇兩年")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![歇產假有工資嗎]( "歇產假有工資嗎")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![歇完產假還有年假嗎]( "歇完產假還有年假嗎")
- 晚上開車無證駕駛怎麼處罰無證駕駛和被視爲無證駕駛的可能有以下十種情形：1、沒有駕駛證的;2、未經考試，非法取得駕駛證的;3、駕駛證被註銷、吊銷的;4、不符合駕駛條件(年齡和健康狀況)，非法取得駕駛證的;5、駕駛證已超過有效期的;6、駕駛證被暫扣的;7、持軍隊、武裝警察部...
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![歇產假有工資嘛]( "歇產假有工資嘛")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![歇年休假有獎金嗎]( "歇年休假有獎金嗎")
- 年休假有獎金嗎年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇，對於勞動者每月的工資、獎金，不會產生影響。《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”並且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法...
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![歇完產假還能休年休假嗎]( "歇完產假還能休年休假嗎")
- 休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個...
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![外企歇產假有工資嗎]( "外企歇產假有工資嗎")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![懷孕7個月可以歇產假]( "懷孕7個月可以歇產假")
- 懷孕7個月可以歇產假懷孕7個月，如果實在不能耐受上班，也是可以提前休產假的。但是，產前的時長是有明文規定的，不論是提前休、還是不提前休，產假的時間不會延長。如果提前休產假，就意味着產後要提前上班，休息的時間不足不利於產後身體的康復。所以，應當儘可能的推遲孕期開始休產假...
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![歇完產假不想上班]( "歇完產假不想上班")
- 工傷以後不想上班六級傷殘支付一次性傷殘補助金爲１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼爲本人工資的６０％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費 。如果你本人提出，可以與用人單位解除或者...
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![歇了產假還能歇年休假嗎]( "歇了產假還能歇年休假嗎")
- 工傷休假不滿50天還能休年休假嗎因工傷休息了四十多天，仍可以按規定享受帶薪年休假根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，職工因工傷停工留薪休息了四十多天，只要...
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![歇年假扣工資嗎]( "歇年假扣工資嗎")
- 歇病假期間可以歇年假嗎（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。以上規定是不享受年休假的情況...
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![歇年假扣獎金嗎]( "歇年假扣獎金嗎")
- 休年假扣獎金違法嗎？你好，你單位的做法違發。第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。第二：根據有關規定：雞關、團踢...
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![歇產假有工資麼]( "歇產假有工資麼")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![銀行病假最多歇幾天]( "銀行病假最多歇幾天")
- 病假條最多可以開幾天請假條，一張小小的紙條，上面雖然沒有幾個字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當事人得到一個休假的充分理由。本來，不小心生病了讓醫生開個請假條這很正常，但在現實中，個別人出於利益等原因，透過各種手段讓醫生開“人情假條”，有的甚至能開長達一年的假條。這...
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![歇產假]( "歇產假")
- 我打算歇產假，但是12月份要貸款買房子，如果歇產假產假多少天中國各地方和各單位對產假的長度並沒有統一的規定。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15...
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![天鐵歇病假怎麼休]( "天鐵歇病假怎麼休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上班多久可以歇婚假]( "上班多久可以歇婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單休法定假日怎麼歇班]( "單休法定假日怎麼歇班")
- 請問各位，單休法定假日怎麼歇班？1）法定節假日爲有薪日，應支付工資。2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3）單位安排或同意的加班應支付加班...
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![產假提前歇假工資]( "產假提前歇假工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![晨鳴歇產假有工資嘛]( "晨鳴歇產假有工資嘛")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![歇病假還有年終獎嗎]( "歇病假還有年終獎嗎")
- 病假有年終獎嗎是否享受年終獎需要看公司具體的規章制度規定。依照最高人民法院勞動爭議司法解釋的規定，透過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作爲人民法院審理勞動爭議案件的依據。1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規...
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![教師規定歇產假]( "教師規定歇產假")
- 關於教師產假規定河北省教師產假規定，產假的規定，可以參考《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產...
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![交通補貼有歇產假]( "交通補貼有歇產假")
- 歇產假會影響有薪嗎歇產假不存在勞動報酬的情形，女職工在產假期間，依法擁有生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。相關規定：《女職工勞動保護特別規定》第八...
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![歇產假公司給工資嗎]( "歇產假公司給工資嗎")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![病假歇多久沒有年假]( "病假歇多久沒有年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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