![去勞動局說暑假工不屬於勞動關係不能處理 打了暑假工]( "去勞動局說暑假工不屬於勞動關係不能處理 打了暑假工")
- 打了暑假工，去勞動局說暑假工不屬於勞動關係不能處理暑假工是否加班，國家沒有規定。暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規定，按建立勞動關係的形式確定。不過，按《勞動法》的規定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應與勞動者協商，徵得同意，勞動者有權拒絕...
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![暑假工不符合勞動法嗎]( "暑假工不符合勞動法嗎")
- 不符合物權法的規定我國物權法不承認遺失物的善意取得意取得需要以合理的價格轉讓，拾得遺失物，沒有以合理的價格取得，不適用善意取得。...
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![暑假工不加班被辭退]( "暑假工不加班被辭退")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![暑假工不籤合同違法嗎]( "暑假工不籤合同違法嗎")
- 暑假工屬於非全日制用工，不籤合同不違法。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。...
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![暑假工不給錢違法嗎]( "暑假工不給錢違法嗎")
- 暑假工不給錢是違法的。雖然暑假打工不屬於勞動關係，但屬於一般的僱傭勞務關係，用人單位也必須支付工資，應該與用人單位簽訂書面協議，而用人單位不支付工資的，按違約處理，可以起訴解決。《民典法》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額...
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![暑假工不加班開除]( "暑假工不加班開除")
- 暑假工1、“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定羣體。2、暑假期間，不少高校的學生並沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺錢。“暑假工”這個名詞也因此孕育而生。...
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![僱傭工不籤合同嗎]( "僱傭工不籤合同嗎")
- 僱傭員工不籤合同是否違法用人單位不籤勞動合同是違法行爲。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...
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![2021年何種工不形成勞動關係]( "2021年何種工不形成勞動關係")
- 一、何種工不形成勞動關係?1、全日制的在校學生。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”儘管對這一規定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認爲，學生不具備勞動...
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![臨時工是不是不可以算曠工]( "臨時工是不是不可以算曠工")
- 新勞動法是不是規定了工廠不可以直招臨時工?工廠可以作爲用人單位直接招臨時工，沒有限制。勞動合同法對勞務派遣進行了限制。《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前...
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![在工傷期間只發工資不發工資算不算工傷？]( "在工傷期間只發工資不發工資算不算工傷？")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷認定不能工作不給停工費行嗎]( "工傷認定不能工作不給停工費行嗎")
- 工傷認定不能工作不給停工費行嗎1.因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產生的醫療費用，用人單位也要承擔的。2.法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞...
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![員工自離不發工資犯法不]( "員工自離不發工資犯法不")
- 一、員工自離不發工資犯法不?在公司上班自離不發工資屬於違法的行爲，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬...
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![曠工不發工資]( "曠工不發工資")
- 老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...
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![不與員工爭利 不對員工算計]( "不與員工爭利 不對員工算計")
- 不對員工算計不與員工爭利處世難，爲人更難。工作和生活中，意外多，是非也多。“是你的江湖險惡,但我的世界陽光…人生長路漫漫,確實不必再見”。網絡上，《是時候了，也該做個了結了》這封徒弟撕逼師父的萬言書炸了鍋，徒弟傾訴自己受到的種種不公遭遇，對師父步步亮劍，句句封喉。按理...
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![工傷發不發工資]( "工傷發不發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![新員工不入職發不發工資？]( "新員工不入職發不發工資？")
- 很多公司不知出於什麼原因關於工資都有所謂的傳統就是不着急爲員工辦理入職並且以適用的名義不發工資，而實際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經是侵權違法的，而就算不入職也應該就其勞動發放對應的工資。下面來看看具體的內容。一、新員工不入職發不發工資？公司沒有爲...
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![工傷給不給工資]( "工傷給不給工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工齡不到一年工傷算不算]( "工齡不到一年工傷算不算")
- 工齡一年怎麼算《勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合併計算到新單位的工齡之中。...
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![疫情期間不復工不發工資嗎]( "疫情期間不復工不發工資嗎")
- 疫情期間公司不可以不發工資，只不過根據公司停產停工的時間，公司可以相對應的調整職工的工資待遇罷了。比如停產的時間都超過一個月了，而且企業的經營現在遇到的困難也比較大，那麼也可以按照最低工資標準的70%支付工資。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款...
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![工人不在工作時間受傷算不算工傷？]( "工人不在工作時間受傷算不算工傷？")
- 一、工人不在工作時間受傷算不算工傷?工人不在工作時間受傷不算工傷，除非說因爲上下班途中發生了非因本身原因所導致的交通事故。對於員工工傷的，可以在工傷事由發生後的30個工作日內，企業應當向社保相關部門申請工傷鑑定，如果沒有在規定的時間內申請工傷鑑定，那麼企業只能自...
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![曠工工資不給我]( "曠工工資不給我")
- 曠工三天不給我工資怎麼辦可透過法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年爲限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作...
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![工傷調崗不能不能降低工資]( "工傷調崗不能不能降低工資")
- 受疫情影響企業能不能降低員工工資受疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬;或者和勞動者協商一致的情況下，可以協商降低。根據《勞動法》第四十二條規定用人單...
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![工傷鑑定後不能工作算不算工資]( "工傷鑑定後不能工作算不算工資")
- 工作期間突發疾病算不算工傷不能認定爲工傷。工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。...
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![不給工資]( "不給工資")
- 不給工資你好，作爲爲老闆打工的員工，你在法律上是有地位的。你和老闆經營的企業之間成立勞動關係，這種關係受到法律的特殊保護。但由於你提供的資訊比較少無法判斷具體的真實情況，所以我在這裏就你所提的問題做一個簡單的回答。你現在要先收集你和老闆經營的企業之間有勞動關...
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![工人不在工作時間受傷算不算工傷]( "工人不在工作時間受傷算不算工傷")
- 工人不在工作時間受傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患...
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