![杭州疫情期間企業復工有什麼後果]( "杭州疫情期間企業復工有什麼後果")
- 杭州疫情期間企業復工的後果如下：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情...
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![怎樣才能申請企業復工復產]( "怎樣才能申請企業復工復產")
- 怎樣才能申請企業復工復產根據當地的政策來進行復工復產，國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當地勞動監察部門進行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。...
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![疫情期間單位未經批准就復工有什麼後果]( "疫情期間單位未經批准就復工有什麼後果")
- 疫情期間單位未經批准就復工會有以下這些後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。2、如因提前復工導致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產造成損害的，企業應承擔民事侵權賠償責任。3、企業明知有員工來...
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![疫情期拒絕復工的員工可以曠工處理嗎]( "疫情期拒絕復工的員工可以曠工處理嗎")
- 不可以。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。...
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![關於疫情期間延期復工工資規定是什麼]( "關於疫情期間延期復工工資規定是什麼")
- 疫情期間延期復工的工資規定應該按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》嚴格執行，具體如下：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合...
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![新型冠狀病毒疫情防控期間企業推遲復工工資支付標準是什麼]( "新型冠狀病毒疫情防控期間企業推遲復工工資支付標準是什麼")
- 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資...
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![疫情不能復工工資如何支付]( "疫情不能復工工資如何支付")
- 因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期...
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![因疫情延遲復工期間要不要支付勞動者報酬]( "因疫情延遲復工期間要不要支付勞動者報酬")
- 因疫情延遲復工期間，要支付勞動者報酬。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。根據《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資...
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![復工 工傷醫療期鑑定]( "復工 工傷醫療期鑑定")
- 工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...
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![關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知]( "關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知")
- 關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知日前工信部印發《關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確將採取全力保障企業有序復工復產、進一步加強對中小企業的財政扶持、進一步加...
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![企業不復工可以辭職嗎]( "企業不復工可以辭職嗎")
- 企業不復工可以辭職。如果是自己自願辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位；如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協商，協商不成的話，單位屬於違法解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金，不支付的話可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第三十一條...
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![工傷復工想調崗]( "工傷復工想調崗")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![企業違規讓員工提前復工怎麼處理]( "企業違規讓員工提前復工怎麼處理")
- 根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意的是，根據國家衛健委正式發佈2020年第1號檔案，已將新型冠...
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![已經復工但公司在疫情期間不給工資怎麼辦]( "已經復工但公司在疫情期間不給工資怎麼辦")
- 一、已經復工但公司在疫情期間不給工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決；3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。二、疫情期間公司不發工資申請勞動仲裁需...
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![疫情期間延遲復工能不能抵扣年假]( "疫情期間延遲復工能不能抵扣年假")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![疫情期間未批准復工就復工有什麼處罰]( "疫情期間未批准復工就復工有什麼處罰")
- 1、疫情期間未批准復工就復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下...
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![公司不復工不給辭職怎麼辦]( "公司不復工不給辭職怎麼辦")
- 協商不成的話建議申請仲裁。不復工可以辭職，勞動者可以提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供...
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![企業不讓部分員工復工怎麼辦]( "企業不讓部分員工復工怎麼辦")
- 企業不讓部分員工復工屬於變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協商，協商不成的話，單位屬於違法解除勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金，不支付的話可以申請勞動仲裁。如果是自己自願辭職的話，需要提前三十天書面通知用人單位。法律依...
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![復工時間被政府延期房租疫情期間是否可以減免]( "復工時間被政府延期房租疫情期間是否可以減免")
- 一、復工時間被政府延期房租疫情期間是否可以減免?復工時間被政府延期的在疫情期間可以要求減免房租，規定如下：1、對於租賃房屋的用途爲用於生產經營，已有明確行政管控政策導致無法實現使用目的，應當免除租金此種情況是指因政府及有關部門爲防治新型冠狀病毒疫情而採取行政措...
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![工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久]( "工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久")
- 工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久工傷認定訴訟時效一般爲3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般爲一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。...
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![企業復工公司提供口罩嗎]( "企業復工公司提供口罩嗎")
- 復工後，單位不是必須給職工提供口罩。對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。法律依據：《安全生產法》第四十二條生產經營單位必須爲從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督，教育從業人員按規定使用。...
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![用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼？]( "用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼？")
- 如果勞動者遇到疫病經經治療後具備復工條件，可用人單位卻單方面解除了勞動合同，那麼這種情況就屬於違法解除。那麼用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼？哪些情形屬於用人單位違法解除勞動合同？下面本站小編透過整理的相關資料給大家做個解答。一、勞動者具備復工條件...
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![深圳市哪些企業可以提前復工]( "深圳市哪些企業可以提前復工")
- 深圳市哪些企業可以提前復工涉及保障城鄉執行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、羣衆生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急...
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![疫情期間延遲復工工資該怎麼算]( "疫情期間延遲復工工資該怎麼算")
- 疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。2、法律依...
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![疫情延期復工期間加班如何計算工資]( "疫情延期復工期間加班如何計算工資")
- 疫情延期復工期間加班，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬等。《勞動法》第四十四條有下列...
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