![申請仲裁公司不提供考勤]( "申請仲裁公司不提供考勤")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![考勤加班時間換算分鐘]( "考勤加班時間換算分鐘")
- 考勤卡能作爲加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![勞動者考勤罰款是罰沒款嗎？]( "勞動者考勤罰款是罰沒款嗎？")
- 一、勞動者考勤罰款是罰沒款嗎？勞動者的考勤罰款是不屬於罰沒款的；罰沒款，主要是對違反相關法規、條例的行爲和事實進行的處罰款，沒收款，也可以是行政性處罰、收費的款項，通常我們習慣性的叫罰沒款。比如交通違規時，交警開出的罰單，需要繳納的款項，就屬於罰沒款。款項性質：財政非稅...
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![虛報公司考勤違法嗎]( "虛報公司考勤違法嗎")
- 不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指透過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工...
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![職工工傷算不算正常考勤？]( "職工工傷算不算正常考勤？")
- 一、工傷算不算正常考勤?認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付...
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![公司僞造考勤勞動仲裁]( "公司僞造考勤勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![如果沒有考勤怎麼能辭退員工]( "如果沒有考勤怎麼能辭退員工")
- 沒有勞動合同疫情期間辭退員工怎麼賠償沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償一個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償。根據我國《勞動合同法》規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。...
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![勞動仲裁誰提供考勤]( "勞動仲裁誰提供考勤")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![考勤加班小時怎麼寫]( "考勤加班小時怎麼寫")
- 考勤卡能作爲加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![懷孕產檢請假考勤怎麼算]( "懷孕產檢請假考勤怎麼算")
- 產檢算請假嗎算。但國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。...
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![工傷認定考勤證明怎麼提供]( "工傷認定考勤證明怎麼提供")
- 一、工傷認定考勤證明怎麼提供?申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中匯出打印並加蓋單位公章即可;打紙卡記錄考勤的，提供紙卡複印件...
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![小公司上班不籤合同不打考勤?]( "小公司上班不籤合同不打考勤?")
- 律師解析：公司不與勞動者籤合同是違法的，根據我國相關法律的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![勞動糾紛需提供社保考勤報銷]( "勞動糾紛需提供社保考勤報銷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動爭議糾紛關於考勤]( "勞動爭議糾紛關於考勤")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![公司扣我考勤]( "公司扣我考勤")
- 公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安...
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![沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎]( "沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工傷復發考勤怎麼畫]( "工傷復發考勤怎麼畫")
- 工傷復發如何認定根據《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇，即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發的認定需要結合復發之前的病歷，判斷關聯性來進行認定。...
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![借調單位已沒有考勤辭退員工]( "借調單位已沒有考勤辭退員工")
- 單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他...
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![員工考勤管理制度範本最新]( "員工考勤管理制度範本最新")
- 員工考勤管理制度範本最新{子問題開始}第一條：請銷假1、請假一天的由主管領導批准，請假兩天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2、請假手續以書面爲準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。短信請假無效。3、員工因公外出...
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![沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎？]( "沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎？")
- 一、沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關係最直接、最有效的證據。而且自《勞動合同法》實施以後，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再爲證明勞動關係而發愁。1、蒐集工資卡、工資存摺、...
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![以考勤開除合法嗎]( "以考勤開除合法嗎")
- 要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監督作用用人單位單方解除勞...
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![做虛假考勤騙取公司加班費]( "做虛假考勤騙取公司加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![拘役期間工作考勤如何計算？]( "拘役期間工作考勤如何計算？")
- 一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役，考勤空着並備註，因爲拘役是需要收監處理的，當事人要在監獄或者看守所服刑，是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行，不押送監獄收監強制執行勞動改造，主要是體現分管分教，致其惡習得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的...
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![年休假考勤符號]( "年休假考勤符號")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![國慶中秋放假考勤工資怎麼算]( "國慶中秋放假考勤工資怎麼算")
- 國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；計算公式：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：（1）節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%；（2）休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%...
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