勞務分包合同違約責任是什麼？

一、勞務分包合同違約責任是什麼?

勞務分包合同違約責任是承擔違約金的相關責任。勞務分包合同出現違約的，違約方要承擔違約責任，如果違約方不承擔違約責任的，另一方可以向法院起訴。

當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。

當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

二、勞務分包有哪些形式

1、自帶勞務

自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考覈合格成爲工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長髮放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。

2、零散勞務

零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是爲了一個工程項目而臨時招用工人。

3、成建制勞務

成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

在第一種形式中，公司將所承建的部分工程透過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關係。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同並與他人發生法律關係，故該承包合同屬於內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行爲應視爲公司的行爲，被招用的工人與公司之間存在勞動關係，與承包人之間則不存在勞務關係。

在第二種形式中，承包人的法律地位不應等同於分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定爲勞動關係或勞務關係，即勞動者或勞務地位。理由爲承包人僅僅是工費承包，並且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。

合同違約行爲一旦發生，那麼可以按照雙方當事人所簽訂的勞務合同的內容，要求對方承擔違約責任，比如說按照勞務合同當中規定的違約金的標準以及支付的方式來處理。當然了，如果其中一方當事人沒有履行義務的，可以透過向人民起訴的方式要求對方承擔責任。