非全日制工傷待遇標準是多少？

一、非全日制工傷待遇標準是多少？

勞動法並沒有對非全日工的工傷待遇標準做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地政府規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。

工傷保險參保範圍：

凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險;

繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準爲工資總額的0.3%至2.5%。

工傷辦理程序：

職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯繫辦理待遇申報撥付手續;

申報時，用人單位應填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費覈銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷(亡)之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報;

屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見;

屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書;

工傷(亡)兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷(亡)民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。

員工如果不是在單位的工作並不是全天候而是偶爾的任務要求，可能在待遇上也會與其他人有所不同，但是勞動法要求的是給勞動者必須要上保險，而至於工傷待遇的保險標準也是需要單位自覺設定的，最低也不能低於當地最低的正常工資標準。