![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![可以醫療期未滿解除勞動合同嗎？]( "可以醫療期未滿解除勞動合同嗎？")
- 一、可以醫療期未滿解除勞動合同嗎？不可以。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條之規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業的工作年限有關。依據工作年限的長短，勞動...
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![醫療期未滿解除勞動合同]( "醫療期未滿解除勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿可解除勞動合同]( "醫療期滿可解除勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿未痊癒怎麼辦]( "醫療期滿未痊癒怎麼辦")
- 根據法律規定，醫療期滿未痊癒的，對一些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》...
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![醫療期內痊癒解除勞動合同]( "醫療期內痊癒解除勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷醫療期滿尚未痊癒者]( "工傷醫療期滿尚未痊癒者")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償]( "醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償")
- 醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月”醫療期。你可享受3個月以內的醫療期限。同時根據《勞動合同法》...
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![醫療期滿解除勞動合同]( "醫療期滿解除勞動合同")
- 員工患重病已在規定的醫療期滿後不能從事原工作需要解除勞動合同，應怎樣做有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另...
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![醫療期未滿解除勞動合同可以嗎？]( "醫療期未滿解除勞動合同可以嗎？")
- 一、醫療期未滿解除勞動合同可以嗎?不可以，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動...
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![醫療期滿以後解除勞動合同]( "醫療期滿以後解除勞動合同")
- 醫療期滿後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作...
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![醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償？]( "醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償？")
- 一、醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償?醫療期未滿解除勞動合同屬於違法的行爲，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平...
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![可以滿了醫療期被解除勞動合同嗎]( "可以滿了醫療期被解除勞動合同嗎")
- 可以滿了醫療期被解除勞動合同嗎依據原勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知精神，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。需要說明的是，醫療期不等同於治療期，醫療期是...
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![醫療期滿解除勞動合同的補償]( "醫療期滿解除勞動合同的補償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿解除勞動合同的程序]( "醫療期滿解除勞動合同的程序")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿後解除勞動合同嗎？]( "醫療期滿後解除勞動合同嗎？")
- 之前已經給大家介紹了很多有關員工在工作期間發生工傷事故的相關賠償問題，如果工傷比較嚴重，員工就需要進行住院治療，很多員工醫療期滿後都會被單位解除勞動合同，那麼，醫療期滿後解除勞動合同嗎?具體的解答如下：該職工的法定醫療期滿之後，如果患病離崗之後身體狀況需要治療，仍不...
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![患病醫療期滿解除勞動合同]( "患病醫療期滿解除勞動合同")
- 患病醫療期滿解除勞動合同法律依據1、法律對員工醫療期有何具體規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。因此，在當事人確實有病...
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![醫療期已滿但病未痊癒單位解除合同]( "醫療期已滿但病未痊癒單位解除合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿如何解除勞動合同？]( "醫療期滿如何解除勞動合同？")
- 一、醫療期滿如何解除勞動合同?醫療期滿後，員工已痊癒，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續履行。醫療期滿後，員工已結束醫療，但未痊癒，不能從事原來的工作，這時用人單位應爲該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。但是用人單...
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![醫療期滿單方解除勞動合同]( "醫療期滿單方解除勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿解除勞動合同賠償]( "醫療期滿解除勞動合同賠償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期滿解除勞動合同補償]( "醫療期滿解除勞動合同補償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期未滿解除合同]( "醫療期未滿解除合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同到期醫療期滿未愈]( "勞動合同到期醫療期滿未愈")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法醫療期未痊癒]( "勞動法醫療期未痊癒")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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