低於最低工資工傷待遇怎麼賠償？

一、低於最低工資工傷待遇怎麼賠償?

低於最低工資標準的情況下，工傷待遇按照最低工資標準來賠償。工傷醫療期內應當享受的待遇有：

1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

3、工傷職工在醫療期內停發工資，改爲由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。

二、職工的哪些情形能認定爲工傷：

2011年1月1日起施行的國務院《工傷保險條例》對此作出了明確規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

工傷待遇的賠償應當按照相關法律的規定來進行處理，在司法實踐中，對工傷待遇的賠償一般需要在工傷醫療期結束後，並根據工傷傷殘等級結合當地的賠償標準來進行。另外，法律上明確規定了最低工資標準的，如果低於法律上的最低工資標準的，則嚴格按照最低工資標準對工傷待遇進行賠償。