勞動合同能手寫嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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想問下這個勞動合同能手寫嗎，手寫也有效嗎？

勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。所以說勞動合同能手寫嗎，是可以的！法律並無明確規定必須是手寫或打印。
　　不過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能打印。
　　《勞動合同法》
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    （三）勞動合同期限；
    （四）工作內容和工作地點；
    （五）工作時間和休息休假；
    （六）勞動報酬；
    （七）社會保險；
    （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
    （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
    勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。