三年不籤勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工作三年不籤勞動合同

你好！如果你能證明你跟單位之間存在事實勞動關係，而單位沒有與你簽訂勞動合同，則你可以依法向單位主張自08-2-1日起的雙倍工資，同時要求單位支付經濟補償金。如需具體諮詢可加入我的QQ545319129或直接跟我電話聯繫。