簽訂勞動合同前的注意事項
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽訂勞動合同注意事項
根據《勞動法》的規定,勞動合同一般包括以下內容:(1)合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止條件;
(7)違反勞動合同的責任;
除這些必備條款外,當事人還可以協商約定其他內容。即包括法定必備條款和協商條款。法定條款的具體內容,有些也需要協商而定;協商條款的具體內容,有些也需要依據有關規定協商。總之,兩種條款的制定,均不能違背合法原則和平等自願、協商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力.
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