勞動合同無效送達
- 其它勞動合同
- 關注:2.91W次
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
解除勞動合同送達無效
單位員工自動離職,聯繫不上,可以透過以下方式能送達解除勞動合同通知書:1、以書面形式直接送達職工本人。
2、本人不在的,交其同住成年親屬簽收。
3、直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上註明的收件日期爲送達日期。
4、只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或透過新聞媒介通知。
解除勞動合同送達無效的大致規定如上望採納哦。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hant/laodong/qitalaodong/3v5zew.html