通用版勞動合同樣式

通用版勞動合同樣式

甲 方(用人單位)

單位名稱：

經濟類型：

注 冊 號：

地 址：

聯繫電話：

乙 方(勞動者)

姓 名：

性 別：

身份證號：

家庭住址：

聯繫電話：

鑑於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，以資共同遵守。

第一條、 本協議期限爲 月。本協議於 年 月 日生效。

第二條、 乙方承擔的勞務內容、要求爲：

負責鄭州XX公司的電子商務業務，負責包括XXX、淘寶店、京東XX、XXX、微信、微博等相關電商的運營發展。

第三條、 乙方認爲，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式爲甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第四條、 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。

第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

勞務報酬 5000 元/月;提成分成爲毛利的10%(毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用)

勞務費用的支付方式爲每月 日支付上月的費用;提成分成費用爲每年的12月31日結清。

第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。

第七條、爲了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的 (包括乙方的10%)作爲員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。

第八條、 勞動合同的變更、解除和終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份

(二)勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1嚴重違反者甲方規章制度的;

3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

3.3同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;

3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

3.5被依法追究刑事責任的。

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方爲甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

4.1依照企業破產法進行重整的;

4.2生產經營發生嚴重困難的;

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的;

4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

6.2未及時足額支付勞動報酬的;

6.3未依法爲乙方繳納社會保費的;

6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(三)勞動合同的終止

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產的;

1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

1.6法律、行政法規規定的其他情形。

第九條、其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作爲本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

第十條、附則

(一)勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲 方：(簽章) 乙 方：(簽字)

代表/代理人：

日 期： 日 期：