![戶口本可以補半銀行卡]( "戶口本可以補半銀行卡")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![補償金滿半年不足一年]( "補償金滿半年不足一年")
- 幫一個同事問一下補償金滿半年不足一年怎麼辦？你好，如遇到像補償金滿半年不足一年的問題，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
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![工作半年被辭退有補償嗎？]( "工作半年被辭退有補償嗎？")
- 一、工作半年被辭退有補償嗎?工作半年被辭退有賠償，根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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![養老保險半年沒交需要補嗎]( "養老保險半年沒交需要補嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![下半年補差養老金]( "下半年補差養老金")
- 上半年退休和下半年退休的養老金的差別如果當地社保繳費年度是跨年度的，即：今年的7月至明年6月。上半年退休是按上一個年度社平工資計算，下半年退休是按今年退休金計算。同等條件，下半年退休養老金就比上半年高。因爲社平工資年年拔高。r如果當地社保繳費年度不誇年度，即：1月至...
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![半路夫妻離婚有哪些補償?]( "半路夫妻離婚有哪些補償?")
- 律師解析：從法律來講,夫妻離婚,可以分割的是夫妻共同財產,如果沒有過錯,那麼原則上是一人一半，無論男女都不存在獲得補償的問題，除非夫妻一方有《民法典》第一千零九十一條規定的情節，另一方可以要求損害賠償。《民法典》第一千零九十一條 有下列情形之一，導致離婚的，無過錯...
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![病假半年離職需要補償嗎？]( "病假半年離職需要補償嗎？")
- 一、病假半年離職需要補償嗎?需要補償，涉及到病假辭退或者離職是需要按照勞動合同法中規定的標準補償的，勞動者患病，能夠享受醫療期，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位纔可以解除勞動合同，同時還需要支付經濟補償金。具有爭議的，...
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![沒滿半年被辭退有補貼嗎]( "沒滿半年被辭退有補貼嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![下半年退休工資補差額]( "下半年退休工資補差額")
- 2018上半年退休企業職工下半年如何調工資待遇而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公佈。確定退休當年養老金待遇的基數之一爲退休當年的上一年度本地區社會平均工資，將重新覈算退休待遇，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。但2015年1月至...
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![不到半年被辭退的補償]( "不到半年被辭退的補償")
- 入職不到半年被辭退有沒有補償需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之...
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![沒滿半年離職補償金]( "沒滿半年離職補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![半年以上被辭退補償標準]( "半年以上被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![工作半年辭退如何補償]( "工作半年辭退如何補償")
- 試用期半年被辭退有補償嗎《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來...
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![試用期半年被辭退有補償嗎]( "試用期半年被辭退有補償嗎")
- 一、試用期半年被辭退有補償嗎《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一...
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![社保斷繳半年可以補繳嗎]( "社保斷繳半年可以補繳嗎")
- 可以續交。更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。補繳後，要等待一定的期限才能使用，有些地區等3個月，有些等6個月，各地區不一。繳納中斷不超過3個月的，可以補繳，累計計算，但停交期間不能享受醫保待遇；繳納中斷超過3個月的，不得補繳，只能重交，也...
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![上班半年公司辭退補償]( "上班半年公司辭退補償")
- 公司辭退補償若用人單位協商解除勞動合同，應當按照勞動《合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照勞動合同法...
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![辭退1年半補多少的補償金？]( "辭退1年半補多少的補償金？")
- 一、辭退1年半補多少的補償金？兩個月，依據有《勞動合同法》第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、公司辭退員工...
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![半年員工辭退補償標準]( "半年員工辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![半產權樓拆遷了怎麼補償]( "半產權樓拆遷了怎麼補償")
- 拆遷了，宅基地怎麼補償宅基地的補償款都是直接給了村委會的，由於宅基地的產權屬於村集體，因此，這部分補償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產權屬於村民私有，因此房屋補償歸村民所有。村民的宅基地被徵收後，如果沒有其他宅基地，那麼村集體要給村民重新分配宅基地，讓...
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![社保半年沒交能補交嗎]( "社保半年沒交能補交嗎")
- 可以補繳。社保補繳是由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。社保補繳所需的材料各地區政策不同，要求的材料不同；補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工...
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![入職不滿半年辭退補償]( "入職不滿半年辭退補償")
- 入職不滿一年辭退補償是怎樣的《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本...
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![入職半年離職有補償嗎?]( "入職半年離職有補償嗎?")
- 入職半年離職有補償嗎?用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付2個月的賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
- 11715
![二里半拆遷補償]( "二里半拆遷補償")
- 土地徵收是指國家爲了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
- 19014
![職工半年辭退補償標準]( "職工半年辭退補償標準")
- 律師解析：1、工作半年以上被辭退，屬於非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；3、屬於違法辭退，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。法律依據：《中華人民共...
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![半年 正式員工辭退補償]( "半年 正式員工辭退補償")
- 員工辭退補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
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