解除勞動合同的代通知金與賠償金可否並用

解除勞動合同的代通知金與賠償金可否並用

解除勞動合同的代通知金與賠償金不可以並用。用人單位支付代通知金的情況是不屬於違法辭退的，而支付賠償金是違法解除勞動合同的情形，二者情況並不一致。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
【溫馨提示】
揚社會正義,助弱者維權，如果你有相關法律問題，比較緊急，請直接拔打電話或是點擊諮詢按鈕進行在線快速提問，幫助你更快的解決問題。