兼職能籤勞動合同嗎

請問兼職能籤勞動合同嗎?求有關人員幫助解答。

　你好，現在就兼職能籤勞動合同嗎問題回答如下:　按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 　　所以你們公司還是比較規範的，但是你簽訂的時候要注意的是： 　　1、合同中對試用期的一些規定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。 　　2、試用期的時間與合同年限之間的關係： 　　合同年限爲半年的，試用期不得超過15天； 　　合同年限爲一年的，試用期不得超過1個月； 　　合同年限爲三年的以內的，試用期不昨超過3個月； 　　合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月（也就是說，最長的試用期爲6個月，但是要籤3年以上的勞動合同才行） 　　3、試用期的福利待遇： 　　基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的，而不論是否爲試用期。 　　所以你的擔心有點多了，如果你在試用期離開是正常的不用負違約責任的。