如何認定第三人致僱員傷害的責任

僱員侵害第三人的僱主賠償責任

（1）僱主A與某甲之間爲僱傭關係。 （2）僱主A與B之間沒有僱傭關係，而且即使構成了僱傭關係，也由於B的行爲明顯超越了僱用活動，所以僱主A不需要承擔連帶賠償責任。但是實踐中法院很可能還是要讓僱主承擔一定的賠償責任，緩解社會矛盾。