![人未傷車可動輕微交通事故]( "人未傷車可動輕微交通事故")
- 帶薪年假工資怎麼算職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年...
- 31708
![勞動局可以查勞動合同嗎]( "勞動局可以查勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 31904
![勞動合同可以自動續簽]( "勞動合同可以自動續簽")
- 勞動合同不續簽會自動順延嗎除勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，其它的不會。1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款...
- 10962
![勞動報酬可仲裁可訴訟]( "勞動報酬可仲裁可訴訟")
- 哪些房產糾紛可訴訟解決《民事訴訟法》第二條規定“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟。”根據上述規定及其他法律、法規的有關規定，人民法院可以受理下列房地產糾紛案件：(一)以房屋爲標的物的房屋確權、買...
- 4476
![集體勞動合同可不可以代表勞動合同]( "集體勞動合同可不可以代表勞動合同")
- 不可以。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的範圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不籤個人合同照樣違法。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關...
- 31382
![主動贈予可不可以反悔]( "主動贈予可不可以反悔")
- 可以的，贈與的股份可以收回。贈與合同的任意撤銷是指贈與合同成立後，在贈與財產權利轉移之前，贈與人基於自己的意思而任意撤銷贈與合同。《民法典》第六百五十七條贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。第六百五十八條贈與人在贈與財產的權...
- 3720
![勞動合同可以自動終止嗎]( "勞動合同可以自動終止嗎")
- 勞動合同自動終止的情形有哪些符合以下條件之一的勞動合同自動終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用...
- 5335
![籤勞動合同後可不可以解除勞動合同]( "籤勞動合同後可不可以解除勞動合同")
- 勞動合同可不可以補籤您好，關於“籤勞動合同後可不可以解除勞動合同”這個問題，我的解答如下：可以補籤。補籤可以重新簽訂勞動合同，也可以重新制作合同文字，雙方完善簽章即可。除補籤勞動合同外，你還可以複製其他原件儲存，一旦發生勞動爭議，進行仲裁或起訴時，可以依據複印件請求法...
- 9585
![勞動合同可不可以自動解除]( "勞動合同可不可以自動解除")
- 法律沒有規定自動解除合同。合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除。如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者...
- 26678
![勞動糾紛可不可以仲裁]( "勞動糾紛可不可以仲裁")
- 一、勞動糾紛可不可以仲裁勞動爭議糾紛可以申請仲裁，但是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。《勞動法》第七十七條用人單位...
- 3680
![可口可樂勞動糾紛]( "可口可樂勞動糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 19599
![主動離職未籤勞動合同可不可以]( "主動離職未籤勞動合同可不可以")
- 主動離職未籤勞動合同可不可以可以。個人辭職是通知公司並不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出後如果在試用期內就是三天，轉正後就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數發放，離職證明正確交付。...
- 8475
![勞動合同自動續簽可以嗎？]( "勞動合同自動續簽可以嗎？")
- 一、勞動合同自動續簽可以嗎可以的，但是不建議在合同中籤署沒有異議自動續簽的條款。一般的合同雙方履行完畢後覺得滿意，可以按照原來的條件繼續不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關係的約定。勞動關係一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨着年齡的增長、經驗的提高，獲得...
- 16288
![勞動合同可不可以塗改]( "勞動合同可不可以塗改")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 24004
![勞動合同可不可以停止]( "勞動合同可不可以停止")
- 可不可以要回在政策變化之前，應該依法繳納社會撫養費並已經繳納的，不予退回。不論政策法律，凡有變化的，以變化之日爲節點，之前的行爲按照之前的規定執行，之後的行爲按照之後的規定執行。已經發生法律效力的不能撤銷。...
- 25160
![勞動合同可以自動順延嗎]( "勞動合同可以自動順延嗎")
- 視具體情況而定。當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。反之，不能自然順延。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動...
- 8835
![勞動合同可以自動續簽嗎]( "勞動合同可以自動續簽嗎")
- 勞動合同不續簽會自動順延嗎除勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，其它的不會。1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款...
- 18431
![勞動合同可不可補籤]( "勞動合同可不可補籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 29652
![勞動局可以查勞動合同]( "勞動局可以查勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 28007
![勞動仲裁可不可以調解]( "勞動仲裁可不可以調解")
- 勞動仲裁可不可以調解1、仲裁可以調解，仲裁調解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當事人在自願協商、互諒互讓基礎上達成協議，從而解決糾紛的一種制度。2、我國仲裁法第51條第1款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決...
- 21436
![勞動合同可不可以補籤]( "勞動合同可不可以補籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 22531
![勞動糾紛找勞動局可以嗎]( "勞動糾紛找勞動局可以嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 4557
![勞動仲裁可不可以旁聽]( "勞動仲裁可不可以旁聽")
- 如果雙方當事人沒有約定，且不涉及國家祕密、商業祕密、個人隱私，勞動仲裁案件可以旁聽，但需持有效證件。勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十六條，勞動爭議仲裁公開進行，但當事...
- 15885
![勞動派遣可不可以不籤勞動合同]( "勞動派遣可不可以不籤勞動合同")
- 小公司可不可以不簽訂勞動合同根據勞動法規定是不可以的。根據勞動合同法的規定，用人單位必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要依照勞動合同法的規定支付雙倍工資。...
- 30481
![勞動合同自動解除可以嗎？]( "勞動合同自動解除可以嗎？")
- 一、勞動合同自動解除可以嗎？符合法定和約定的解除情形，就自動解除。1、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告...
- 7485
普法百科網
