應屆畢業生簽訂勞動合同都要注意哪些方面

應屆畢業生簽訂勞動合同都要注意哪些方面

1、應屆畢業生簽訂勞動合同要注意的方面有，自公司用工之日起一個月內，公司應當與員工訂立勞動合同；勞動合同應當是書面形式；以及勞動合同的內容要齊全、完整，合法有效。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。