勞動合同法培訓心得

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對於勞動合同法培訓心得，《勞動合同法》第三條規定“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。”這些原則相應地轉化爲權利義務，企業在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。同時，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，要求“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”，並且規定了企業不簽訂的法律責任“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”