已過六十歲勞動合同 法律 關注:4.6K次 勞動法對六十歲以上的規定勞動者已經達到法定退休年齡,勞動合同自然終止,雙方終止勞動關係,單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用,雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同,雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。 標籤: 六十歲 已過 勞動合同 勞動糾紛 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hant/guwen/falv/g3l861.html