![六十歲養老金是多少]( "六十歲養老金是多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 5142
![農村六十歲老年補貼]( "農村六十歲老年補貼")
- 國家對農村年滿六十歲的老人都有補助。目前全國各地全面實施了農村養老保險政策，根據年齡不同，養老津貼的檔次不同，按月發放。以安徽省爲例，農村老人（不分男女）年滿60週歲，每月發放養老金55元，年滿80週歲，每月發放養老金100元。地區不同，養老金的數量會有差異，發達地區還會高一些。...
- 13407
![超過六十歲能夠認定工傷]( "超過六十歲能夠認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
- 8598
![六十歲獨生子女費什麼時間發放]( "六十歲獨生子女費什麼時間發放")
- 獨生子女費發放標準獨生子女費發放標準是什麼呢?首先是要先辦理獨生子女證，至於發放的標準是多少，要根據不同地區而定。獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14週歲，每月發放獨生子女保...
- 18237
![超過六十歲發生工傷]( "超過六十歲發生工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
- 20708
![六十歲可以申請仲裁嗎]( "六十歲可以申請仲裁嗎")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
- 17491
![六十歲有獨生子女獎勵費嗎]( "六十歲有獨生子女獎勵費嗎")
- 獨生子女獎勵擬繼續對於這次全面實施二胎證政策以後，對於現在的獨生子女政策的一些獎勵和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的調整，也是在二胎之後又一個大家比較關注的問題。目前國家提倡夫妻雙方生育兩個孩子，但是你要是還是終生堅持一個孩子的話，國家還是會給你夫妻二人...
- 17428
![超過六十歲可否認定工傷]( "超過六十歲可否認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
- 7156
![六十歲養老保險現在每月多少錢]( "六十歲養老保險現在每月多少錢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 12462
![六十歲以上駕駛證幾年一審]( "六十歲以上駕駛證幾年一審")
- 60-69週歲的駕駛證不需要年審，也不用提交身體條件證明;70週歲以上才需要每年提交身體條件證明。法律依據：《機動車駕駛證申領和使用規定》第七十二條年齡在70週歲以上的機動車駕駛人，應當每年進行一次身體檢查，在記分週期結束後三十日內，提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具...
- 21291
![交通事故六十歲誤工費]( "交通事故六十歲誤工費")
- 六十歲後交通事故有誤工費嗎六十歲後發生交通事一般沒有誤工費，六十多歲了，但是還在工作，有收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接...
- 6614
![年滿六十歲殘疾賠償金計算]( "年滿六十歲殘疾賠償金計算")
- 2023年房屋轉租要注意的內容1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行爲，其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行爲才能被認定爲有效。2、房客...
- 4033
![超過六十歲的工傷認定]( "超過六十歲的工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
- 20669
![六十歲老人車禍有沒誤工費？]( "六十歲老人車禍有沒誤工費？")
- 一、六十歲老人車禍有沒誤工費?只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費。誤工費一般是按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療...
- 31731
![六十歲老年人領取養老金有什麼要求]( "六十歲老年人領取養老金有什麼要求")
- 六十歲老年人領取養老金有什麼要求一、領取養老金的要求：1、企事業單位：參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限。2、城鄉居民：已年滿60週歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。二、養老保險領取流程：1.申請：參保單位攜...
- 25082
![超過六十歲能否認定爲工傷]( "超過六十歲能否認定爲工傷")
- 超過六十歲能否認定爲工傷1、超過60歲不認定爲工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間爲勞務關係，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權人支付人身損害賠償。用人單位與以下職員之間爲勞務關係：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年...
- 21864
![工傷六十歲以上賠償條例]( "工傷六十歲以上賠償條例")
- 工傷六十歲以上賠償條例一、年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。二、根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發...
- 30450
![六十歲以上老人丟了身份證怎麼補辦？]( "六十歲以上老人丟了身份證怎麼補辦？")
- 一、六十歲以上老人丟了身份證怎麼補辦?申請人或代補辦人到常住戶口所在地公安機關(一般爲公安派出所)辦理補辦手續;填寫《居民身份證申領登記表》;工作人員校驗戶口簿和審閱《居民身份證申領登記表》;繳納證件工本費用並領取辦理回執等等。中華人民共和國居民身份證是用...
- 29726
![法律是如何規定的 六十歲能判刑]( "法律是如何規定的 六十歲能判刑")
- 六十歲能判刑,法律是如何規定的六十歲的人犯罪的，也要追究其刑事責任。我國《刑法》規定，對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權。但是已滿七十五週歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰。法律依據：《中華人民共...
- 26953
![超過六十歲工傷賠付]( "超過六十歲工傷賠付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 28081
![六十歲後是否還要簽訂勞動合同]( "六十歲後是否還要簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
- 24177
![滿六十歲怎麼補交養老保險]( "滿六十歲怎麼補交養老保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 3846
![公務員六十歲有退休金嗎]( "公務員六十歲有退休金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 20567
![六十歲退休年齡到了可以留用嗎]( "六十歲退休年齡到了可以留用嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 13741
![獨生子女父母滿六十歲補貼多少呢]( "獨生子女父母滿六十歲補貼多少呢")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 8155
普法百科網
