工資是怎麼計算的週末算工資的嗎

工資是怎麼計算的週末算工資的嗎

1、用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者只要提供了正常勞動，用人單位就應向勞動者支付工資。但是超過了正常工作時間，就要支付加班費，在雙休日即正常的休息日安排勞動者工作，如果能夠安排勞動者補休的，則應安排補休，如果不能安排補休，則應支付不低於正常工資的200%的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。