工傷7到10級怎樣安排工作
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十級工傷工作安排
你單位做法嚴重違法。我國《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
所以你單位應依據《工傷保險條例》的規定給予你工傷待遇。而不應該解除你們之間的勞動合同!
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