公司如何應訴與員工進行勞動者仲裁

公司如何應訴與員工進行勞動者仲裁

您好，針對您的公司如何應訴與員工進行勞動者仲裁問題解答如下,
1、力爭雙方自行協商解決。協商是指勞動關係雙方當事人採取自治的方法解決糾紛，根據勞動爭議當事人的合意或者團體協議，雙方互相協商，最後透過協商解決爭議。雙方透過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協議爲目的，爲其提供勸說和解決的過程。
3、積極參與仲裁程序。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自願把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。目前只有因簽訂集體合同發生的爭議，是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程序。