懷孕解除勞動合同的經濟補償是什麼

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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懷孕解除勞動合同的經濟補償是什麼

1、用人單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，除勞動者具有重大過錯或者雙方協商一致的以外，需要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。
2、勞動者每在單位工作滿一年，就賠償其二個月的工資。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。