勞動者違反保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者違反保密協議會承擔什麼樣的責任呢？

民事責任又可以分爲違約責任和侵權責任。僱員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業祕密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求僱員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的僱員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求僱員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。
以上就是勞動者違反保密協議的回答。