違反勞動合同的起訴狀怎麼寫？

在實際的生活當中，除了對於勞動合同的簽訂內容作出規定，對於勞動合同違反的後果以及處罰標準也做出了規定。當用人單位違反勞動合同時，勞動者有權提出訴訟，此時就需要書寫違反勞動合同的起訴狀。那麼違反勞動合同的起訴狀怎麼寫?

違反勞動合同的起訴狀怎麼寫?

一、勞動合同糾紛的起訴狀範本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區xx路xx號

委託代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行爲無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(稅後月平均工資x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計的加班費x元;

4、判令被告退還扣款x元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告於x年x月x日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限爲x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管x年x月陸續裁員。被告於x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認爲，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行爲。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行x年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認爲，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關係的行爲實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行爲程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序纔可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行爲均判決單位行爲無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準爲勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜合上文內容可以看出，關於違反勞動合同的起訴狀怎麼寫該問題的回答需要從起訴的案件本身作爲出發點。在起訴狀當中，需要對自身的情況作出表述，除此之外，對於案件的違反勞動合同的實際案件情況以及相關的法律規定也需要做出說明，所要求的索賠權利也需要添加在其中。