![合夥財產份額轉讓協議勤上股份]( "合夥財產份額轉讓協議勤上股份")
- 個人合夥股份轉讓協議範本個人合夥股份轉讓協議出讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：1.轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)有限公司的%股權，受讓方同意接受。2.由甲方在本協議簽署前辦理或提...
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![民勤縣準生證]( "民勤縣準生證")
- 民勤縣土地流轉能貸款嗎土地流轉是土地承包戶講承包的土地的使用權以出租或轉包等方式裝讓給他人，再從中收取土地轉讓的金額，土地流轉的過程中不存在貸款的發生。你指的應該是土地承包經營權的貸款。農村土地承包經營權貸款現已在全國開始推行，部分銀行已經開始提供土地承包...
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![空勤家屬離婚]( "空勤家屬離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![民勤公租房]( "民勤公租房")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![小公司上班不籤合同不打考勤?]( "小公司上班不籤合同不打考勤?")
- 律師解析：公司不與勞動者籤合同是違法的，根據我國相關法律的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![潘勤離婚]( "潘勤離婚")
- 遇事不明勤諮詢勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。...
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![缺勤 勞動法]( "缺勤 勞動法")
- 按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計...
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![病假有全勤嗎]( "病假有全勤嗎")
- 病假有全勤嗎全勤獎是單位給予員工的獎勵性待遇，應該根據公司的管理規定由單位自行發放，在法律層面並沒有相應的規定。全勤獎是爲規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。一般公司全勤獎...
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![產假算出勤嗎]( "產假算出勤嗎")
- 想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在...
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![考勤曠工]( "考勤曠工")
- 如何認定曠工，企業能否以考勤表作爲員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作爲認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬...
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![考勤管理制度]( "考勤管理制度")
- 考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度爲了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。2、員工應...
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![上海鐵路局缺勤曠工]( "上海鐵路局缺勤曠工")
- 上海鐵路局職工工傷待遇標準是怎樣的？你好，根據規定上海鐵路局職工工傷待遇標準:鐵路職工工亡待遇適用《工傷保險條例》規定，根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次...
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![年休假算全勤]( "年休假算全勤")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假有全勤嗎]( "年假有全勤嗎")
- 年假扣全勤嗎，我想問一下年假扣全勤嗎年休假期間，用人單位應當按照正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤，不應當扣全勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下...
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![上海勞動法全勤獎規]( "上海勞動法全勤獎規")
- 勞動法關於年終獎規定目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。...
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![公司扣我考勤]( "公司扣我考勤")
- 公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安...
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![勤工助學協議]( "勤工助學協議")
- 勤工助學協議勤工助學協議用工單位：_________（簡稱甲方）學生：_________________________（簡稱乙方）甲乙雙方就參加勤工助學活動簽訂如下協議，共同遵守。第一條乙方簽定本協議前應仔細閱讀本協議。第二條乙方因家庭經濟困難，自願參加勤工助學活動，但僅限於假期和課餘時間，保證不影響...
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![內勤加班]( "內勤加班")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![值勤加班津貼]( "值勤加班津貼")
- 高溫加班津貼怎麼算津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的...
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![沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎]( "沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎？]( "沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎？")
- 一、沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關係最直接、最有效的證據。而且自《勞動合同法》實施以後，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再爲證明勞動關係而發愁。1、蒐集工資卡、工資存摺、...
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![環境污染 許勤]( "環境污染 許勤")
- 環境污染由於人們對工業高度發達的負面影響預料不夠，預防不利，導致了全球性的三大危機：資源短缺、環境污染、生態破壞。環境污染指自然的或人爲的破壞，向環境中添加某種物質而超過環境的自淨能力而產生危害的行爲。（或由於人爲的因素，環境受到有害物質的污染，使生物的生長繁殖和...
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![婚假算出勤]( "婚假算出勤")
- 婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對...
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![年假算缺勤]( "年假算缺勤")
- 帶薪年假等同於缺勤嗎職工年休假按正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。...
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![南京特勤政審]( "南京特勤政審")
- 勤政爲民冤死既然已經由檢察機關以過失傷害罪公訴到人民法院，肯定會被判刑。但是犯罪後果是致人死亡，罪名應該是過失致人死亡罪，根據刑法第二百三十三條的規定“過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。”...
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