停發工齡工資怎麼處理纔好

工資是大多數人的的基本的收入來源，無論少了那一部分工資也會給生活帶來不小的壓力。如果停發工齡工資會使得大家收入大幅度下降，許多職工都是不願意的，同時這也是不合理的，違反法律的。勞動法對於職工工資的保障是非常嚴格的。下面小編將介紹工齡工資的有關內容。

一、停發工齡工資怎麼處理纔好

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、公司如果有惡意欠薪行爲將加付等額賠償金。賠償金的具體標準爲應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。

二、年工齡工資補發規定

2017年養老金部分中的工齡工資補發辦法如下：

1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2017年退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。工齡公司按30元/年計。

三、公司是否有權隨意地停發員工工資

1、單位扣工資後，員工的工資不能低於當地職工最低月工資。單位應該按照企業的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因爲企業的規章制度需要領導和工會或職工代表一起協商，在勞動局審查備案。

2、如果單位停發、拖欠工資，屬於違反勞動合同法。員工可以此理由辭職並要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金。 《勞動合同法》： 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;

(二)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用用人單位出於某種原因，停發工齡工資的情形也是存在的，停發工齡工資是不合理的，是對職工的一種傷害，剝奪了其享受工齡工資的權利，用人單位也要做出解釋，如果違反了勞動法的基本要求，也是需要進行處罰的，其目的在於讓用人單位按時支付工資。