公司能強迫員工支援嗎

不可以，用人單位擅自將勞動者進行派遣的，屬於違法行爲，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。主要是看有無合同約定，如果沒有合同約定也就是員工沒過錯的話，員工是可以不同意。 如果在勞動合同的相關條款中有明確的，那就按照合同約定進行。如果相關內容沒有之前約定，現在企業要求員工外派或者支援，那就是相當於對勞動合同內容的（工作內容及工作地點）變更，必須雙方協商，否則就以勞動合同爲如實履行提起仲裁或訴訟，進行維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條

違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。