2019年靈活就業人員養老保險政策是怎樣的

由於區域不同，靈活就業養老保險政策也不同，辦理條件也不同。根據目前當地勞動保障部門的優惠政策，2018年靈活就業養老保險女性55歲退休，男性60歲退休，最低十五年的繳費。
如果你作爲靈活就業人員，那麼可以在自己的戶口所在地的，縣級以上社保局繼續參保，你的職工養老保險。因爲再就業人員，他首先就意味着你曾經在原工作單位參保了一份養老保險，所以說你現在要做的就是需要把你之前的那個養老保險進行正常的轉移過來，只有把這個養老保險轉移過來以後，那麼才能夠進行，以這個靈活就業的形式繼續續交。
目前包括靈活就業養老保險，以前是可以往前一次性補繳五年，現在只允許往前補繳兩年。如果是在企業曾經繳納過養老保險，中間斷交了，可以把斷交的一次性補繳，補繳的時候還包括斷交期間產生的滯納金，全部補繳齊了可以接着繳納。
靈活就業養老保險如果現在按照60％繳費，交夠十五年後退休每個月能領取1700左右的退休工資，100％繳費的交夠十五年後退休每個月能領取2700左右的工資。靈活就業養老保險的政策就是多繳多得，條件允許的可以選擇100％的繳費，到時候自己退休後工資會更高一些。
靈活就業人員辦理退休一般有兩種情況，一種情況是一直是個人繳納養老保險，然後辦理退休。另一種情況是之前有上班的單位，後來由於下崗或其它原因失業。在沒有了正規單位就業後，自己繳納了養老保險的。辦理退休，對於參保人員也是有條件的。
當然針對於靈活就業人員，實際上還是需要在自己的戶籍所在地的社保局，參保這個靈活就業人員，所以說並不是什麼條件，都可以參保這個靈活就業人員！也就是說要滿足這個參保條件才，可以以靈活就業人員繼續繳納社保費用。然後靈活就業人員，是可以享受這個社保補貼返還的。基本上每一個人可以享受連續五年的補貼返還，返還比例大約是70%，不過這一項政策也不是2018年的新政策，只是以前延續老政策而已。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。