![30天未籤勞動合同]( "30天未籤勞動合同")
- 公司未提前30天通知解除勞動合同怎麼賠償《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變...
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![上班7天未籤勞動合同是違法嗎]( "上班7天未籤勞動合同是違法嗎")
- 上班7天未籤勞動合同是違法嗎1、上班7天未籤勞動合同不是違法行爲，一個月內未訂立書面勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應...
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![滿30天未籤勞動合同]( "滿30天未籤勞動合同")
- 公司未提前30天通知解除勞動合同怎麼賠償《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變...
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![法律上有哪些規定 上班7天未籤勞動合同是否違法]( "法律上有哪些規定 上班7天未籤勞動合同是否違法")
- 上班7天未籤勞動合同是否違法,法律上有哪些規定上班7天未籤勞動合同不是違法行爲，自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同才違法。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
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![上班7天未籤勞動合同]( "上班7天未籤勞動合同")
- 廠裏上班需要籤勞動合同嗎在廠裏工作，必須簽訂書面勞動合同，否則公司就面臨賠償二倍工資的風險。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條，用人單位自用工...
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![未籤合同辭職當天就走]( "未籤合同辭職當天就走")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未簽訂合同提前幾天辭職]( "未簽訂合同提前幾天辭職")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未簽訂合同第一天受傷]( "未簽訂合同第一天受傷")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未籤勞動合同超過幾天]( "未籤勞動合同超過幾天")
- 我過幾天要籤合同，請問勞務合同和勞動合同哪個好？肯定是勞動合同好了。簽定了勞動合同，用人單位就有給你購買保險之內的一些義務，但是簽定勞務合同則可以不給你購買保險，也就是說用人單位跟你簽定勞務合同的話，他既沒有違法也可以不履行一些法律義務，以上便是“勞務合同和勞動合...
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![未籤合同曠工4天]( "未籤合同曠工4天")
- 沒簽合同提前10天自動離職、後3天不去上班算曠工嗎這個如果有規章制度就屬於曠工的，沒有簽訂書面勞動合同從第二個月開始可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，爲了維護你的合法權益建議直接諮詢周煒律師。...
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![發證未簽收需幾天拿到]( "發證未簽收需幾天拿到")
- 這個一般的是7個工作日就能拿到的，查詢護照進度顯示發證未簽收，是護照已經寄出來了，因爲快遞公司不同，所需時間有差距，一般3到7天都是正常的。護照有一定的有效期限，各個國家所規定的有效期限不同。中國的外交護照有效期爲五年。公務護照和因公普通護照分爲一次有效和多次有效...
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![未籤勞動合同試崗5天]( "未籤勞動合同試崗5天")
- 5年未籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規...
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![入職一個月1天未簽訂勞動合同]( "入職一個月1天未簽訂勞動合同")
- 入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
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![未籤合同試用期辭職幾天能走]( "未籤合同試用期辭職幾天能走")
- 視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時...
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![入職2天還未簽訂勞動合同]( "入職2天還未簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![房屋合同簽訂後超15天未鑑證]( "房屋合同簽訂後超15天未鑑證")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![天津未續簽勞動合同雙倍賠償]( "天津未續簽勞動合同雙倍賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未簽訂勞動合同提前30天]( "未簽訂勞動合同提前30天")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同到期20天未續簽該怎麼處理？]( "合同到期20天未續簽該怎麼處理？")
- 在我們日常工作中，正常情況下員工勞動合同期滿就會與單位重新續簽合同，以保證自己的合法權益。但有些朋友也會遇到其他情形，例如合同到期20天未續簽，這時大家就會擔心，自己繼續工作下去，公司會支付自己薪水、爲自己繳納社會保險嗎?如果公司一直不續簽合同，自己該怎麼辦?接下來，本...
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![員工未簽訂勞動合同幾天能離職？]( "員工未簽訂勞動合同幾天能離職？")
- 一、員工未簽訂勞動合同幾天能離職?員工沒有簽訂勞動合同的，可以隨時辭職，不需要通知用人單位。未籤書面勞動合同：對應的是二倍工資賠償。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。除此之...
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![曠工3天怎麼辦 未簽訂勞務合同]( "曠工3天怎麼辦 未簽訂勞務合同")
- 未簽訂勞務合同依照勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟...
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![單位幾天未簽訂合同違法]( "單位幾天未簽訂合同違法")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。...
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![超過三十天未籤勞動合同]( "超過三十天未籤勞動合同")
- 沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(...
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![未簽訂合同當天離職]( "未簽訂合同當天離職")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。...
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![網籤未備案未簽約]( "網籤未備案未簽約")
- 四級醫療事故賠償金額多少可以獲得如下項目的賠償：1、醫療費。2、誤工費。3、住院伙食補助費。4、陪護費。5、殘疾生活補助費。6、殘疾用具費。7、交通費。8、住宿費。9、精神損害撫慰金。但是具體金額需要參照醫療事故發生地居民的平均收入、最低保障生活費、平均生活費...
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