勞動爭議的分類包括包含哪些

勞動爭議的分類主要有：

1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分爲國內勞動爭議和涉外勞動爭議；

2、按照勞動爭議的內容來分類，可分爲權利爭議和利益爭議。

3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類爲集體爭議和個人爭議(3人以上爲集體爭議，3人以下爲個人爭議)；

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分爲履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。