勞動爭議時效是怎麼計算的？

隨着人們法律意識的逐漸提高，人們對於自身利益保護的意識也空前之大，在勞動過程中人們也會遇到各種各樣的糾紛，不論是有關勞動合同的，亦或是有關勞動法保護的，或是有關勞動爭議時效等等，其中對於勞動爭議時效這個問題來說，最主要的就是要解決勞動爭議時效是怎麼計算的？這個問題，我們來聽聽小編是如何回答的吧。

一、勞動爭議時效的計算

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。

訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日爲期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間爲二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

二、勞動爭議時效的具體規定情況

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲3年。

特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效爲1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限爲4年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。以下爲詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

下列的訴訟時效期間爲一年：

①身體受到傷害要求賠償的;

②出售質量不合格的商品未聲明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存財物被丟失或者損毀的。

透過上面的內容，我們已經大致清楚了勞動爭議時效是怎麼計算的？這個問題的答案了，計算的方法儘管已經給出，但是一旦涉及計算，就必須要仔細認真的思考和理解，才能確保對於此問題計算的準確，同時由於此問題涉及的具體時間，要求一定要自己記住每一個關鍵點的時間，希望小編的回答對你有所幫助。