![勞務派遣工和在職合同工的區別?]( "勞務派遣工和在職合同工的區別?")
- 勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，後者籤...
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![派遣工和正式員工區別具體是什麼]( "派遣工和正式員工區別具體是什麼")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![銀行派遣工和正式工同工同酬]( "銀行派遣工和正式工同工同酬")
- 做了五年的臨時工能和正式工同工同工同酬嗎針對您敘述的問題，回答如下：申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯...
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![派遣工和合同工哪個好]( "派遣工和合同工哪個好")
- 勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工，嚴格說來是兩個公司的員工，分別屬於兩個不同的勞務主體。其主要區別體現在以下三個方面：用工關係的區別。工作性質的區別。使用上的區別。《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗...
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![固定工和合同工的區別體現在哪]( "固定工和合同工的區別體現在哪")
- 一、固定工和合同工的區別體現在哪1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯繫。...
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![勞務派遣工和合同工的區別]( "勞務派遣工和合同工的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![派遣工和用人單位之間是不是勞動關係？]( "派遣工和用人單位之間是不是勞動關係？")
- 在建築工程領域，勞務派遣工大量存在，他們同勞務派遣單位簽署合同，然後到指定的用人單位上班，這是一種比較特殊的用工形式。用人單位並不和派遣工簽署合同，但是兩者之間卻是有事實上的勞動關係。那麼派遣工和用人單位之間是不是勞動關係？圍繞這個用工領域經常出現的問題，小編談談...
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![非因工負傷和工傷]( "非因工負傷和工傷")
- 非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![誤工費和停工留薪]( "誤工費和停工留薪")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷津貼和誤工費]( "工傷津貼和誤工費")
- 誤工費和工傷衝突嗎交通事故損害賠償與工傷保險同時因機動車事故受到發生時，根據我國《工傷保險條例》第14條規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定爲工傷。因爲勞動者遭受工傷,是由於交通事故第三人的侵...
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![曠工和遲到]( "曠工和遲到")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...
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![工傷認定和工亡]( "工傷認定和工亡")
- 工傷認定與工亡賠賞您好，工傷賠償有哪些項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、...
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![工資和福利]( "工資和福利")
- 工資、福利賠償你好，你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因爲時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生...
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![遲到和曠工]( "遲到和曠工")
- 請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯繫。其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠...
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![停工留薪和誤工費]( "停工留薪和誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷工資和停工留薪]( "工傷工資和停工留薪")
- 停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成...
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![工傷和工亡的區別?]( "工傷和工亡的區別?")
- 律師解析：工亡屬於工傷範疇。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時遭受的事故而受傷或者患上職業病。工亡是指因工死亡，也包括因職業病死亡。職工被認定爲工傷可以享受《工傷保險條例》第五章規定的各種工傷保險待遇。職工因工死亡後，其近親屬按照條例規...
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![計提和發放工資和個稅]( "計提和發放工資和個稅")
- 次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按...
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![誤工費和誤工期]( "誤工費和誤工期")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![新工傷和老工傷]( "新工傷和老工傷")
- 老工傷老工傷人員工傷保險待遇從所在省市規定。老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發工傷醫療...
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![工齡和工作年限]( "工齡和工作年限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![農民工工資和工程款]( "農民工工資和工程款")
- 工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好，如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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![工傷和工亡的區別]( "工傷和工亡的區別")
- 工傷與工亡第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金爲６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞...
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![工亡和非工亡待遇]( "工亡和非工亡待遇")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工齡和工資的關係]( "工齡和工資的關係")
- 一、工齡和工資的關係在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在醫療期時，依據工齡的長短，可享受3個月到24個月的醫療期，也就是且職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得接觸勞動合同的時限的情況下。而帶薪年休假...
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